第899章 招攬人才
從這些基本的需求上來看，這個簡歷上的錢德志，完全符合他的要求。
而且從他的從業經歷來看，他目前的工作方向，正在從原來的科研，開始轉變向現在的管理方向，這樣的人才，正是李逸帆所急需的。
而這些就是要通過不斷的科研實驗來搞定，而研究技術的人才，比較好找，可是管理實驗室的人，卻並不一定好找。
可是隨著家裡集團話的初具雛形，還有產業要面臨升級的挑戰，現在他花在這個自己一手建立的家族企業上的時間和精力，就不能不越來越多。
不過有了自己搭的橋，他們進軍京城，那是遲早的事情。
錢德志四十二歲，江浙人士，京華大學光電專業畢業，後來到美國留學，加州理工大學博士學位。
但是最起碼這些人，參加了這個獵頭公司的邀請，參加了第一輪的面試，這就說明這些人，或多或少，都有改變現在生活狀況的意願。
這當然也是和省城特殊的歷史環境有關，省城現在號稱是有八百萬人口，可是這可是包括了省城下面的幾個區縣的人口全算上。
更何況他要搞的機加工，還有一些高科技實業領域，可都是需要大把的現金來支撐科研進度的，而這房地產行業，無非是來錢最快的一個行當。
但是光是薪資待遇上面的滿足，可並不一定能夠讓人家同意，來你這裏工作。
可是到時候到底能不能把人找來，他現在
現在他的攤子是越鋪越大，以前在濱城的時候，不過就是酒廠，酒店，還有奶粉廠那麼幾家主力公司。
之後他在國立材料研究所里，一干就是五年，直到現在。
之後他進入了美國的橡樹嶺國家實驗室工作，工作的方向就是液晶屏幕領域，再到後來他成了一個科研小組的組長。
所以儘管看到這樣關鍵的人才，李逸帆是非常的心動，但是到時候具體，能不能把人招來給自己工作，他心裏，其實是一點都沒把握。
再加上這些年來，因為這些國營企業的倒閉，破產，所引發的大規模的人才流失，造成了大量的人口外流的局面，這樣一來，省城的私人房地產領域，最近幾年發展的一直是不溫不火的局面。
要知道人家還有家人，他們的子女，需要接受教育，妻子可能也需要工作，而且還需要住宿等等這些都是問題。
要知道這樣的科技人才，可都是當年從華國走出去的，對於國內的科研環境，他們可是非常了解的。
然後跟自己自己的判斷，來給這些申請資金的項目立項，批資金，然後還要跟進實驗進度等等。
而這些可都是需要一個非常有經驗
就在這時候，日本的國立材料研究所向他發出了邀請，請他到日本國立材料研究所裏面當液晶屏幕方面的研發主管。
而且在搞這個行當的同時，還能夠很大程度上的解決，這些員工的家屬工作問題，還有他們自己的住宿問題等等。
然後就是要大手筆的解決，這些人的待遇問題，要知道人家在日本拿的可都是高薪，平均下來，相當於一個月人民幣幾萬塊的工資。
這段時間，姐夫的房地產公司，經營的很不錯，不過因為SAS的緣故，現在他管理的曙光建築公司旗下的很多項目，都陷入了停滯階段。
可是現在那個獵頭公司，因為SAS的緣故，還沒有開展下一步的工作，所以對於這些人的心思，李逸帆這邊也把握不太準確。
科研單位里講政治，講關係，就是不講本事，論資排輩情況嚴重，抄襲，山寨成風，不尊重科學，不尊重別人的勞動成果，這些都是國內的科學界的劣跡，而且都是眾所周知的秘密。
只要有這樣的意願，那就好辦。
一想到這，李逸帆就有些動心了，很快就拿出了紙筆，開始在一張白紙上寫寫畫畫了起來，開始研究這省城一系列項目的進展問題。
未來幾年，華國最賺錢的行業，無非就是房地產而已，而省城在這幾年的時間里，房地產行業，也是得到了
李逸帆對於液晶屏幕技術，雖然是有自己的了解，可是他畢竟不是專業人士，在大方向，和大技術上面，他有自己的見解，可是在一些細枝末節，和未來這個技術的發展方向上，這就不是他的所長了。
這些錢在國內，可沒有幾個科研所能夠出得起的，但是對於李逸帆來說，這些都不是什麼問題。
甚至就算在全國房地產都火爆一時的時候，這裏也依舊是這樣的局面……
其實在市區的常住人口，也就有四百萬差不多了，而且這個城市可是和南方那樣人多地少的城市不同，這個城市並不缺乏土地。
但是在進軍京城的同時，省城這邊的市場也是不能錯過，這兩年齊滿天在省城是大搞基礎建設，公路越修越寬，廣場越秀越大，商業廣場也修建了好幾個。
在最開始的時候，他需要的是搞科研，掌握屬於自己的真正的專利技術，畢竟現在可不是十年之後，LED液晶屏技術還有很多地方不太成熟。
資料上還有其他的幾個人才，比如有搞特殊金屬冶鍊的，還有搞光電領域的，還有就是專門搞CCD光刻機的，等等，這些人才，看的李逸帆真的是直流口水。
但是李逸帆也考慮過這些，其實只要自己在省城這邊成立一家公司，那麼這些就都不是問題。
現在曙光建設的很多項目，都集中在濱城，在京城那邊，因為自己的飲料廠建設，
畢業之後，曾經在矽谷的科技公司，干過一段時間，後來自己還曾經創業了一個小公司，再到後來他的公司，被美國的大科技公司併購。
所以對於這門技術領域未來的走向，還是需要一個專業人士來判斷把握的，所以他對於實驗室的掌舵人的需求是一個有經驗，懂的管理，也懂的技術的人才，而不是一個專門的應聲蟲而已。
別的不說，光是這份簡歷，看起來就很是令人感到振奮，這絕對是個即懂的科研，但是又懂的管理的人才。
他要建立的LED液晶屏幕企業，現在的主要功用，並不是急著進入市場，去和夏普，松下，三星這樣的龐然大物去掰手腕。
可是這卻並不代表著，人家願意回國來工作。
只有解決了這些人的後顧之憂，他們才有可能會願意過來為你效力，這樣的話，恐怕在這方面的投入不會小。
這樣的話，人家到底願不願意回來，這就是個關鍵了，同時也是李逸帆所非常擔心的問題。
就比如這延遲響應加速的技術，就是目前他所急需要攻克的，還有那液晶面板的生產技術，雖然他已經掌握了薄膜晶體管技術，可是如何能夠提高成品率，將他們的液晶面板，做到人家夏普，和三星那樣的高穩定，高效率的生產高度，這些都是急需解決的問題。
算是給省城未來
想要像以前那樣的當個二世祖一般的混日子，這樣的想法，現在看來根本就不可能了。
隨著未來楊玉河即將入住省城，那麼在機械加工，和房地產領域，他李逸帆是都打算要摻上一腳的，畢竟放著這樣一個賺錢的行當不做，這顆不是他的作風。
而且因為早些年這裏大多是各種大型國企，而這些大型國企，可是沒少修建員工宿舍，所以省城的老百姓並不卻房子住。
現在自己要做的，就是要儘快的搭建好這家公司的結構，讓章程什麼的必須，快速的明確起來。
畢竟如果你招來了相應的人才，那麼這些人才就會對這樣的科研項目，產生不同的科研思路，而這些科研思路，遞交到實驗室的主管手裡之後，這實驗室的主管，會根據自己的經驗，對實驗室未來的主攻方向，和產品未來在市場上能都獲得成功做出判斷。
不過不要緊，一旦SAS病毒警報得到解除，他那邊就可以迅速的回復正軌，很快就能夠成為他們集團的現金奶牛。
再者說他對未來的了解，也就局限於他重生之前，那麼多，如果想要這個實驗室繼續走下去，光靠他了解的這一星半點的知識，那可不成。
不過之後，因為天花板效應，錢德志在取得了一行的成績之後，可是卻並沒有得到美國人的認可，他的職務始終不能向上晉陞。