第194章 潤物細無聲

在地方上，想要按部就班顯然要難得多，一是上邊隨時敲打著，要是每個季度的各種數據不太好看，主要領導拿著就像是個炸彈一般。

而項目更不用說，放在省里肯定都是有影響的，而到地市一級也就更為重要，不過這些項目從手裡經過，總感覺有些虛，西部辦的更主要的工作還是規劃、布局，主要還是做一些具有前瞻性的工作，或者是對發現的問題進行糾偏。

改變而不是改革，也就是對一些小的事情做一些改進，這都很難，而想要對某些重大事情進行改革，那難度不亞於三大戰役。

對於這些在機關浸淫了大半輩子的幹部來講，有的人對於如何玩弄好手裡的那點權力讓自己成為香餑餑是頗有心得，權力運用存乎一心，奧妙自在其中。

有些事務性質的工作還好說，畢竟有現成的規章制度和政策法規擺在那兒，但你若是想要改變一些，突破一些，那就會感覺到束縛在你身上的條各款款是多麼的很重。

當然真要是能幹事，抓住時機做點事情，出來的成績也很直觀的展現在上上下下的眼裡。

原來在經濟運行局裡邊倒是不覺得這些，但是上了一格，位置不一樣，看問題的角度和視野更高了，頓時就覺得其間味道非比尋常了。

有時候陸政東也不禁想，走自己的路，讓別人說去吧，但是也只能是想想而已，官場註定就不是我行我素者呆的地方，這要是這樣不管不顧，那肯定有許多人斷你的路，那就不是走自己的路了，而是沒路可走了。

但是你想要做出一番事情來，那就不是那麼一回事了。

事實上要是在這樣的部門按部就班的過日子實在是太容易了，也就按照領導小組的指示精神上傳下達，找點相關部門和地方上的領導或者是專家學者開開會，座談座談，考察考察調研調研，拿出點政策建議，發發文件也能行。

雖然現在的各種利益群體還沒有經過發展十余年之後的利益群體那麼強大，但其威力依然無時不刻從多角度的展示出來，外人只能是管中窺豹見其一二，真正能體會到箇中滋味的只有身在其中的人了。

這就需要極高的政治智慧和政治素養，這也正是為什麼講，到了這個層面的人才真正算得上是搞政治的人。

但在部委裡邊卻是比較模糊，哪一項工作都是事關全局，哪一項工作都是牽一動全身，哪一項工作都需要謀定而後動，對於這一點，陸政東兩次在部委的經歷感受都很深刻。

既然是新鮮事物，那麼就有一個探索和摸索的階段，那採取一些新辦法做出一些改變也是清理之中的事情，不過即便是這樣做了不少其他工作和藉助這樣的一個時機，他在西部辦的一些新的做法和舉措讓包括西部辦在內的一部分人心裏也有些不滿。

陸政東也很清楚，雖然他想了不少辦法來減少工作上的一些阻力，而且西部大開發是才提出來的，是新鮮事物。

這是一個體系的問題，一個人想要推到他那是痴人說夢，說實話陸政東不太喜歡這種工作，雖然經手的每一項工作你必須要斟酌再三，畢竟這些政策面向的是一個很大的面，出現問題就很被動。

西部辦這個位置其實在某種程度上來講比較尷尬，大事由西部領導小組定，具體由相關部委執行，一旦有些做法對其部門有影響甚至觸及其各種利益，有些工作就始終難以那樣順暢，也說不上什麼有意針對什麼，但是總能有這樣那樣的理由拖上一拖，擱上一擱。

西部辦這樣的機構說起來就像古代的中書省，密樞院，但實際上想要總攬全局，揮灑自如，卻根本就不是那麼回事，別說一個西部辦的副主任，就算是決策層，想要改變一些現有的格局，推動政府自身的改革，那等於是革自己人的命，在很多問題上一樣受到來自各方的掣肘，其難度可想而知。

這一點是條條塊塊工作和綜合工作最大的區別，也是部委和地方上的最大區別。

還有很多事情可以橫向比較縱向比較，比較就出差距，一出差距，那日子就更難過。

陸政東不想在西部辦里庸庸碌碌的混上兩三年，有這樣的機會他確確實實希望能夠在改變西部貧窮落後的現狀盡一份力，無論是特色產業的發展，還是其他產業的布局，或者是如何推進整合經濟結構，他都很想推動其按照一種更為正確和科學的路子發展，儘可能的少走彎路，但是他深刻感受到了自己想要做的每一件事情，想要走的每一步都是這樣艱難撲面而來的重重阻力，如果不能很好的推動，最後有可能是竹籃打水一場空。

陸政東其實也多少揣摩到西部辦領導的一些心思，大家都是各自分管自己的一攤，通常情況下不越界，當然肯定也不願意別人越界，大家井水不犯河水，而相互之間的關係，由於這樣的分工性質和相互之間各自的關係也很難有進一步的私交，而楊主任的心思就更微妙一些，雖然到了這樣的層次，功勞不是歸於正職身上，而是主要歸在分管領導上，但出了成績，他臉上也有光，所以他想做事，只要不是太過楊主任也就是默認，當然，既然出了成績歸在分管領導身上，那麼出了問題，責任肯定也是副職來擔。

就比如說巡視制度，雖然查出問題后處理的是地方上或者是央企，但作為批准這些項目的部門和人員肯定也是臉上無光，甚至在裏面存在有些說不清道不明灰色東西的人就更抵觸。

在部委就像生活在紅樓夢裡的賈府，婆婆太多，規矩太多，方方面面的牽扯太多，相互之間都有一種本能的防範心理，所以你想要做事就必須地要在改變和利益相關者之間拿捏好分寸，得想辦法把對於自己工作不利的阻力變小，把對自己有利的合力變大，得協調，得會把事情理順理清，潤物細無聲的進行著改變，這是一種境界，陸政東也努力的想向這方面去努力。