第29章 面授機宜

「這些事情我之前根本就不敢想，也就是遇到政東你才有這樣的機會。」

「只是這也太超乎我的想象了！」

「那……還需要怎麼改進？」

「什麼！幾十上百倍？」

羅致嫻一雙柔荑抱著陸政東摟在她腰間的大手上，她自然也聽出了陸政東話里的未盡之意，不解地問道：

陸政東對於拿來主義並不反對，不過對於完全照搬卻大大地不以為然。他甚至認為，因為經營本身就是一種處於變化之中的東西，根本就不可能有一成不變的東西存在，而且每個企業千差萬別，唯有適合的才是最好的。

「這有什麼好奇怪的，從南巡講話之後，國家經過十余年的發展，經濟發展的基礎更為牢固，基數更大，加上全球經濟一直都處於一個相對上行的態勢，和基本的和平環境，在這樣一個國內國際的大背景下，接下來幾年，國家的經濟發展肯定會增速，不然國家為什麼會一直提戰略機遇期？

「你們現在還只是出於發展初期，現在心裏都沒有底，今後的規模還會成幾何級數增長，不久的將來的規模怎麼也得是現在的幾十倍乃至百倍，到時候那該怎麼辦？」

伊莎點點頭回答道，不過依然離他較遠，陸政東也不為己甚，有些事情他只能創造條件，如何把握還是要靠伊莎自己，陸政東也就收斂心神又看了看手裡的資料，又給她們講了講其他事情。

由於羅致嫻早已經將自己的整個身心託付給了陸政東，因此非但絲毫不在意被伊莎看到，甚至還有些炫耀的做作和誇張。

陸政東一邊想著一邊繼續說道：

羅致嫻張了下嘴，終於帶著一臉的不可思議嘆了口氣，又有些憧憬，抬眼神情複雜地望著陸政東道：

特別是在現在這個競爭激烈、變化日新月異的時代，所有的企業都隨時面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立『用文化管企業』、『以文化興企業』的理念。

說著又轉過頭對伊莎道：

陸政東鼻中嗅到羅致嫻那越來越濃郁的身體幽香，也許是有伊莎在一邊的刺激，羅致嫻似乎又十分動情。

「天哪，那羅姐豈不是會成首富……」

伊莎更是矯舌瞪目，一臉的驚駭，對於她而言，她所認知的世界遠比羅致嫻要窄，其震撼力就更強了。不過伊莎僅僅在輕呼了一聲后便不作聲了，只是不住地將芬芳的呼吸噴到陸政東的脖頸上，彷彿陸政東的一切驚人之舉對她來說，都已經不算意外了似的。

陸政東想了一下說道，這一點陸政東其實感觸良多，在黨政部門，在黨政部門同樣是合適的，廉潔的根本不在於官員的自律，而在於制度性的他律。

從羅致嫻的辦公室出來，陸政東和羅致嫻又進了伊莎的辦公室，今後企業的發展該怎麼做，他還得趁這個機會給兩人再面授機宜一番。

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力、人力資源的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。

不知不覺中陸政東感覺伊莎一邊回答著他，一邊又靠近了自己，陸政東不由暗笑，知道這可人兒終於忍耐不住了。

「完善制度，用他律代替自律，對於管理一方來說，以嚴格的規定來防止錯誤永遠要比其他方式成本低得多，而且也重要得多。在任何一個時代的任何一個組織機構，這的確是永遠不變的『真理』，這確實沒錯。」

陸政東一邊詢問著兩人關於之前的業務，一邊翻看著重要的文件資料。

「還是要寬嚴相濟，當然這裏面必須要把握一個度，這就需要你們好好體會了，還有一點，就是對於員工的待遇要注意，我知道，人力成本是一個企業最大的成本之一，特別是隨著國家在保護工人的權益上越來越重視，這樣的成本還會走高，但是不能因為這一點就因噎廢食，從生意的角度，有錢大家賺，才能做大做強，從管理的角度看這也是相通的，如何吸引優秀的人才並留住優秀的人才，給予他們和創造財富相當的報酬，充分的調動他們的積極性創造更大的財富這也是很重要的一環。這方面，你們要多思考……」

羅致嫻似也不相信自己的耳朵，首先驚叫了起來，雖然企業在外界並不是很顯山露水，但實際現在的規模和資產已經是遠遠超出她曾經的想象，也遠遠不是有些成天拋頭露面的富豪可比擬的，而陸政東居然說著僅僅只是起步而已，這怎麼能不讓她驚詫莫名？

「一點也不誇張，致嫻你看看世界五百強，已經有國內企業的身影，雖然現在只是國企，但是也許在幾年時間內就會出現民營企業的身影，這樣的趨勢非常明顯，用不著任何的懷疑。」

管理企業其實和治理國家也有異曲同工之處，在國外，有不少政要都是企業家出身，或者是企業高管出身，甚至比如還有鄰國的李姓總統採取管理企業的模式來管理國家，而在國內也不乏國企的高管出任重要職位，只是羅致嫻所講的還是讓陸政東覺得有些欠缺。

羅致嫻再難以掩飾內心的吃驚，忍不住說道。

「特別是伊莎你，在這方面也要努力，致嫻主要忙外面的事務，你得把大本營給看好。」

「公司的制度現在應該來講比較完善，就像你說的，靠人的自律遠遠是比不上他律的，制度上的完備，並嚴格執行，一旦違背規定，沒有理由可講，也就減少下面的人犯錯誤的機會。」

「嗯，我會努力跟著羅姐學習的。」

而對於民營企業而言，經過前一階段的原始積累和發展，也有了做大做強的基礎，所以在今後一段時間里，一大批民營企業會進一步發展壯大。」

「嚴格的制度也不是萬能的，物極必反，太過於嚴苛的管理方式也會產生極大的副作用。你們這些制度看起來是學習的國際先進經驗，可是也必須要考慮到國情和國內的大環境。在國際上，企業的員工有多種渠道能夠得到保護和舒緩，比如眾多的法律規定，比如有健全而且有效的工會組織能夠保證他們的權益，而在國內這方面的建設還很滯后，你下面的員工對於公司有不滿，該如何緩解，這一點你們考慮到沒？素偶偶嚴格的制度並不意味著不需要人性化，也需要形成獨特的企業文化。

而企業文化的一個最基本的出發點就是樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展，最終達到以文化管理企業的目的。」

聽陸政東這麼一說，羅致嫻和伊莎都是齊齊大吃一驚！

而站在一邊的伊莎則是有些羡慕的看了羅致嫻一眼，有些畏手畏腳，不過卻是終於忍不住偷偷的蹭著他的一隻臂膀，堅挺而富有彈性的豐滿更是緊緊地擠在他胳膊上。

這樣的齊人之福難免讓陸政東心裏浮想聯翩，忍不住輕咳了一聲，勉強轉移注意力，說道：