第207章 組織

而且，大部分的加工廠的人力資源管理很奇怪，要麼就是招募大批廉價的工人操作沒什麼技術含量的環節，要麼就是找一些直接能上手幹活的資深的技工。那些資深技工多數都是原來在國營大廠有很長工作經驗的，技術的確是沒問題，但年齡都不小了，不管是在生產還是在培訓方面，都略有些力不從心。如果能夠進行一些投入，垂直管理幾個生產點，固然是比較繁瑣，在進行管理和技術革新方面，要承擔一定壓力，但就長期來說，絕對值得。他們可以通過直接觸及生產環節，保證產品質量，在產能和產量都有保證的情況下，在能夠熟練駕馭時尚圈各個環節的產品的生產之後，甚至可以給一線品牌代工。現在，哪怕GUCCI，Prada等品牌都在國內有這方面的接洽了。而且，通過生產環節，距離面料這個環節更近更直接，對於這樣一個低擴張性卻要求高品質的品牌來說，慢慢積累自己的成長動力。再合適不過了。

這些天，他們整個公司上下可都忙壞了。尤其是在發貨管理上，他們沒辦法建立專櫃和專賣店，時間來不及，現在僅有的幾個銷售點，一個就設在上海的光涌總部，一個是在巴黎和蕭永向來關係很鐵的某個設計師的工作室，還有一個，則索性擺在了曼哈頓花園球場那裡，球場舉辦過蕭永的攝影展，和他的關係也算是很鐵吧。而其他地方的發貨，幾乎要全部通過物流渠道來分別進行，公司分別在ebay，淘寶等網站都設置了銷售專區，和聯邦快遞等多個物流方面的巨頭達成合作協議，從貨物從工廠里發出一直到送到那些訂購者手裡，一共只有三天到四天的時間。光涌公司人手少，除了在具體的發貨數量和現金流方面控制之外，幾乎都是物流企業方面在代理。不然，他們要自己把每天十幾頁二十多頁的發貨表格處理好，再交給物流公司，再確認完成，這個流程就太複雜了。好在不管是哪家快遞公司，對這種生意都很有興趣。蕭永給這些公司的不僅是基礎地物流費用。而是整個銷售的提成，等於是他們以物流合作方的身份加入到這個生意中。

對他們來說，一時手癢搞出Layers這個品牌，創造一個潮流，成為一時之間的時尚圈奇迹，那並不難，但要長期維持這種潮流？談何容易。蕭永現在的想法是，這個品牌在潮流過之後，會朝著帶有時尚感的工裝風格、實用類型服飾靠攏。不求能大量掙錢，只希望能維持一個比較好的規模，能夠自負盈虧。能夠讓旗下模特們有實習和出道地機會而已。在這種前提下。他當然願意把一部分的利潤讓給各個渠道，通過合作的方式來讓Layers這個品牌充分借用其他領域的資源。快遞公司雖然不方便直接投資其中。成為股東，那將讓那些大型上市公司沒辦法對股東解釋明白他們想幹什麼，為什麼不抓住主營業務，但是，快遞公司背後也是有大股東的，他們倒是很看好蕭永和Layers，尤其是蕭永的腦子一點都沒有因為現在的熱潮而發熱，非常理智地和他們接洽，洽談長期的戰略合作夥伴關係。而洽談的結果也很理想，蕭永再也不用擔心這方面的物流，還獲得了不少新地合作機會。現在地Layers可是有不少種非常時尚卻又適合當制服的款式，漂亮、時尚卻又非常耐用。大家都有這方面地改進需要，而蕭永自然從善如流，答應了大家等兩個月的潮流培養期一過，Layers將專門設立制服設計和製造部門，並對大家的使用情況進行跟進，不斷做出適合各行各業的細節調整。

而現在設立在國內的製造中心，則是由譚維嚴姐弟兩人在推動進行，而後，葉忠節看到了其中的機會，提出和蕭永聯合出資，收購幾家代工企業，深化內部管理，成為光涌集團能夠垂直管理的部門。雖然會略微增加光涌集團的管理複雜性，但是，產品質量就更有保證了。葉忠節這些年都不怎麼直接插手時尚行業了，基本上都是拿著大筆現金在玩媒體投資，運作節目、電影和電視劇、大型演出之類的項目，而這些行業和他老婆、妹夫手裡的經紀公司配合起來，也能給模特們提供更多的機會，可以說是個比較成熟的明星培養模式，也是個媒體盈利模式。而葉忠節直接找蕭永提議，自然讓蕭永有些奇怪，卻也越發重視起這個方面來，稍稍了解了一下才知道，葉忠節提出的問題還真是在點子上，很能反映他國內時尚圈大拿的身份。加工廠的確不是個利潤豐厚的行業，而且，再怎麼樣也都是勞動密集型產業，大部分的加工廠都存在各種問題。雖然現在Layers的貨品生產質量還保持地不錯，但生產廠方面獲悉了Layers引起的熱潮，對於自己的加工價格頓時就不滿意了起來，要不是他們面對的是譚維嚴、葉忠節這些大佬型人物，現在估計已經會給Layers造成不小的困擾。

但這些都是在兩個月的風潮炒作期之後的事情了，現在蕭永能做的也就是先商量著把大致的組織架構落實，然後慢慢朝著這個組織里添人罷了。現在，大家都忙得不行，沒辦法很快落實這些具體的事情。但是，這些事情卻又是必須的。現在，圍繞著他的整個光涌集團，已經不是一開始那個攝影工作室加經紀公司的模式了，他手裡的內容越來越多。幀世界、拼貼網站、現在又多了那麼繁雜的經紀公司，居然還有了時尚品牌成衣的業務，他的確是可以繼續當一個攝影師，亂七八糟的經營都可以讓其他人多操心，但他卻必須得事先安排好整個組織架構才行。

既然想明白了這些，蕭永立刻著手布置。他現在騰不出手去考察那些生產廠，在和葉忠節聊了一陣之後，索性把葉忠節也吸收進光涌的集團。他召開了光涌模特經紀公司的全體會議，在徵得傭兵股東們的許可之後，光涌模特經紀公司和譚維嚴姐弟的公司合併，譚維維出任光涌模特經紀公司總經理，全面負責集團的經紀業務。而譚維嚴則將在今後三個月到半年內將生產方面的事情搞定，負責收購三家左右的代工廠，並進行技術和管理改革，之後，將在那個系統內提拔人來管理生產，譚維嚴屆時另有任用。

由於時間緊迫，利益豐厚，蕭永在整個生意中給各個環節留的利潤都很充足，從前期的製作加工一直到最後的銷售環節，反而是光涌自己，在這次大潮流的搶錢行動中。純利潤只控制在一個非常合理地範圍，不少。卻並沒有外界預料得那麼多。蕭永首先考慮的是用這次地潮流為光涌模特經紀公司這三百多俄羅斯少女們在模特圈子裡進行破冰，作為一門生意，裏面的利潤他並不特別在乎。任何一個服裝品牌，短時間里能夠靠著獨特的風尚，靠著一股腦的潮流營造來佔據大部分人的視線，在短時間里引爆銷售狂潮都不算很難，尤其是由非常精通時尚、潮流以及媒體運作的人來操作。但是。一個品牌要能夠長期存在，能夠幾年、十幾年、幾十年地在殘酷的時尚圈子裡存在下去，可就沒那麼簡單了。蕭永非常明白其中地關節。設計師這種問題倒不好說，一個好的設計師固然能夠成就一個品牌，但決策失誤，卻也可能毀掉一個品牌，至少讓一個品牌幾年翻不了身，如果沒有大的時尚集團持續投入。很可能一個品牌就此消亡了。LVMH手裡掌握著多少頂級品牌？那是因為他們確實懂得如何操作，如何在其中進行取捨，如何不斷創造新的東西來滿足大眾對時尚的興趣，而且，他們也建立了足夠龐大的網路。不說別的，就是面料這一項。他們在全世界範圍就有多少聯繫？他們的資料庫里有多少一般人完全沒聽說過卻能在設計師手裡變幻出奇異色彩地東西？他們每年光是在這一項的資料更新和維護上就得花多少人力物力？

「卡琳娜！」趙靈寧大聲喊著，她現在正在清點著剛剛送來的一批價格高昂的配飾。而卡琳娜，這些天一直在給她當助手。「你把這些東西的數量點清楚，然後和發貨那邊的人把數字合一下，把結果彙報給我。」看到卡琳娜在電腦屏幕前抬起了頭，沖她蒼白地笑了笑，點了點頭表示知道了之後，趙靈寧滿意地轉身離開。

現在，他的工作就是炒作，不停地炒作。而在他的計劃開始的第40天，蕭永在操心的問題，則是Layers的第一次發布會。發布會是一個平台，不僅僅是展示這個品牌的風格特點，展示強大的設計實力和精湛的做工，也是展示這樣一個品牌的擁有者的人脈的機會。展示會本身由韓惟君在布置，而蕭永，則需要負責那些主動要求參与或者被他邀請來的各方貴賓的聯絡協調……說實在的，這實在不是他擅長的工作。