《時空走私從2000年開始》正文

第五百五十六章 選拔(2)

正文

第五百五十六章 選拔(2)

等說到三個月期限到了時候,黃晉第終於動容道:「宣兒,你認識了不少朋友……」
尼克不明白的道:「偉大的睿智的主人,您說哪件事?」
找到那位據說是姓劉的人類學副教授,李生剛亮出自己和信實業中國分公司總裁的身份,立刻受到熱情的接待。
其實不管真實原因是什麼,作為職員,是需要有自己的一套解釋的,很多時候,老闆解釋的不清楚,就正是要職員自己去解釋清楚,無論對錯,圓謊即可。
和信實業最近一段時間在中國很火爆,劉教授眼神期期的看著李生剛,道:「李總,有什麼我能幫忙的您說,在咱的研究領域內,大的我不敢說,那中國還是數得上的。」
他的父親黃群盛的教育,雖然未能讓他對學術產生足夠的興趣,可還是培養了他基本的思維方式,例如對學術的信任。
黃晉第看到測試結果的時候也是大吃一驚,自從上次病愈后,他就再沒有如此細緻的全身檢查了。
「這麼近,坐車去吧。」尼克心裏暗爽,卻故作矜持。
小黃同學再一次覺得,自己今天最正確的決定就是相信爺爺,他一拍手道:「那爺爺,您算是答應做我的組織部長了?」
黃晉第堅定點頭道:「差不多這個意思,比如從使用中文的人中選一個,使用英語的人中選一個,印度語的人里再選一個,讓他們互相之間不能交流,文化背景也不相同,可能有不少的摩擦和對立,但在訓練初期,在你準備建立一個組織的前期,這樣的事情未嘗不是好事。」
劉教授認真的看了李生剛兩眼,道:「李總您想要?我給你說,我就是這個領域的領頭羊,如果不是研究經費始終不到位……」
黃宣眨眨眼睛,不明白黃晉第為何又拒絕了。
尼克馬上道:「有大約400人有類似的論文發表,集中在斯坦福、哈佛還有劍橋這些學院中,沒有商業機構有類似的項目……」
雖然僅僅是最基礎的審查許可權,可在尼克還沒有其他許可權者的情況下,李生剛當然可以得到相當及時的回復,只要他能讓尼克高興。
劉副教授失望的看著李生剛,半天道:「劍橋有位史密斯教授,在這方面研究了些成果,但我告訴你,我和他的差距,就像是米粒里的蟲子那麼小。」
「容易立山頭,增加以後人事工作的困難,尤其在你沒有一個運行良好的機構前,類似的人事問題是很危險的……」
這年月,錢在學術界的作用如此的重要,最簡單的說,沒錢的教授要想寫篇論文,除了抄襲之外,基本上能累死他,可是有錢就不一樣了。例如他可以買一台世界上最先進的某某儀器,然後寫一篇試用感受,若這是中國前幾台類似的儀器,可以很容易就在國家級核心期刊上發表,他還可以再些一篇《深入探討》,還能再寫一篇某某在某某上的應用,然後再寫一篇某某的特殊應用——在更多的新儀器被普及之前,一個副教授從中壓榨出的剩餘價值,能讓他順利的評上教授,若是年紀再大一些,或許還能成為使用該儀器的學術泰斗。21世紀的泰斗早就成斗的裝了。
李生剛擠出個笑臉,心想,那蟲子別是一天吃10斤米的。
李生剛才不是小孩子,笑了兩聲略過去,重複問道:「現在全世界誰的演算法最有可行性?」
黃晉第瞟了黃宣一眼,頗為開朗的笑了起來,待醫生出去后道:「那宣兒,談談關於你的外星基地的事情。」
「想的美。」黃晉第呵呵的笑了起來,揚揚手上的體檢報告道:「以後你有問題就來問我吧,我可以給你做顧問,至於其他的,暫且放下吧。」
尼克學著黃宣的模樣咳嗽兩聲道:「好吧,既然你如此的需要偉大的超級超級超級強大的尼克閣下的幫助,我就同意了。」
李生剛是絕對不會拿著肉包子,去打眼前這位劉副教授的。
李生剛不怎麼相信這老頭的道:「有成熟的演算法呢?」
「那您的意思是?」
看著一臉褶子的老頭凄楚的看著自己,李生剛一個激靈,擦著雞皮疙瘩道:「是這麼回事,我聽手下的人力總監說,你們研究了一種方法,可以根據人的經歷,把他的文化背景什麼區分出來?還給賦值?」
不過,無論黃晉第在復出的想法上如何,並不影響他提出的建議的有效性。作為在人事方面的權威專家,黃晉第並沒有拿出一個已有的或固有的方案,而是提出了幾乎是給黃宣量身定做的方法——旅行者是一種強大的存在,他們受限於基地,受限於實力,但不受限於法律,從這方面將,旅行者更像是一支支軍隊,一個個軍閥,而不是一名名金領白領工作者。他們大多數時候會服從基地所有者的意見,但有些時候,卻可能產生積極的反抗,其速度快到讓你反應不過來,就再也沒有反抗的機會了。類似的事情,並不是沒有發生過。
黃宣說了不少事情的經歷,卻很少談基地和監守者的問題,一方面是他表述的問題,另一方面,他也不希望爺爺介入其中。
這的確是最滿足黃宣要求的想法了。
「你不是說自己可以進入全世界的系統嗎?」
很多人都相信,只要研究經費給足了,研究成果就會出現了——基本上,那是不可能的,在某些特殊的情況下,在某些較低智力領域,經費可以帶來速度的提升,但剩下的時候,大多數時候,經費是必須的,可是再多的經費,也是不能讓母豬變公牛的。
不同的文化背景,或許會讓手下的思想複雜到難以捉摸,可不論下面的潛流如何涌動,與船無關,巨輪害怕的是颶風暴雨,不是水下鯊魚的廝殺。
「我知道。」黃宣低著頭道:「我解決了這個問題……」
……
「實際上,是人的傾向。」劉教授來了精神,從桌子上扯過一張紙道:「您看,我們可以把最普通的人賦值50,然後根據不同的思維模式,比如左傾的降分,右傾的加分,類似這樣,於是不同的人會有不同的分值,實際情況很複雜,但基本上是類似的意思,分值越近的人,在看待問題的角度上就越統一。」
「為什麼?」
僅僅過去了半年時間,可黃宣在描述經歷的時候,卻還是用掉了好幾個小時,他不再是像以前那樣,用一句「上學」就能解決掉幾個月光陰的孩子了,他認認真真的說著,盡量不談自己的想法。
「那誰的演算法現在最有可行性?」
坐回賓利中,黃宣命令道:「尼克,找一找各種研究機構中有沒有人類研究學的專家,對各種不同文化背景的人做類似於賦值的事情……」
「從每一個語種國家中選一個。」
「告訴李生剛,讓他兩天以內搞定這件事。」
他還比劃了一下。
李生剛聽了經過尼克改版的,夾纏不清的命令后,沒二話的先奔赴南京大學,他是乾脆不明白老闆的目的是什麼,看樣子老闆也不準備告訴他,那作為一個優秀的馬屁選手,李生剛就決定自己弄清楚。
醫生也看著數據道:「老爺子身體正好,像是年輕了20年一樣。」
他又繼續說了下去,最後說到現在道:「那個楚亦凝大概會在月內出來,到時候,就又有新的問題了。我準備那時候再和他談談,另外,我希望組織自己的,呃,屬於自己的基地。」
李生剛偷偷的擦擦額頭上的汗。
「成熟的演算法還遙遠著呢。」副教授笑了起來道:「我這輩子可能都等不到了。」
黃宣的嘴張的老大,道:「每一個語種的國家?」
「是這麼說沒錯。」
黃晉第是有組織部經驗的人,很快道:「你想從自己熟悉的部門選拔,這種想法很自然,但不好。」
黃宣揉揉頭道:「看看有什麼現成的研究機構,知道怎麼給人的背景文化賦值,像是通過檔案之類的事情,然後基地運作他們的演算法,咱們來選人。差不多這個意思,你如果還不明白,就原話複述。」
帶著獻媚的語氣,李生剛大聲道:「偉大的睿智的尼克閣下,請您將我傳送到南京大學的校園裡。」
「是外位面。」黃宣起身將門關好,用正常的語氣,將事情從頭到尾複述了一遍。
「偉大的睿智的強大無比的尼克閣下,您的能量多如牛毛,而您知道,老闆的要求很急,所以請求偉大的睿智的超級強大的尼克閣下,把我傳送去南京大學的校園吧,哦,讚美尼克閣下,別送我去女澡堂。」