第四百二十六章 高樓大廈
在積攢了一輩子都用不完的錢之後，季潤之需要的已經不僅僅是一份工作了。他需要的，是一份工作和一份生活。
關心此事的大華人還在奇怪這麼少人怎麼能運作數億資金的時候，就見許多家聽都沒聽過名字的銀行，派人來到了大華總部。
「所以我就想，政府和企業的訴求，肯定是不一樣的。」季潤之將手放在腿上，無意識的畫著圈兒，道：「企業的目標，毫無疑問是錢，最多加上員工的工作問題，歸根結底還是錢。政府就不一樣了，政府拿到錢以後，是要把它花出去的，花到哪裡去？工資、教育衛生和文化經費、撫恤和社會保障、科技投入和城市建設是主要的項目，這裏面，城市建設一項，在國內很受重視，我們可以做做文章。」
大華食堂的特級和一級廚師，按時按點的做好早午晚三餐送到季宅或辦公場所。要出門的時候，一個電話，就有大華的專車接送，他們自己的私車，也可以交給大華的小車班負責保養維護加油檢查。
這與蘇城設想的很不同，他坐直了身子，問：「為什麼是建高樓？我們買來大片的土地，用來建設別墅什麼的，不是更划算嗎？」
季潤之同樣坐直了身子，正容道：「我做了一些研究，發現國內的地方政府，在土地轉讓方面，掌握著最大的權力。即使是國有企業的土地，是否轉讓，能否轉讓，以什麼價格轉讓，最終的決定權，還是在政府手上。」
這
他的兒子在國外讀大學，不用幫忙，他的妻子則被大華介紹到了大學教書。
「我想請一些有名的設計師來，建幾棟高樓。」
「嗯。」
像他這樣的留學生，自90年代以來，慢慢的多了起來。國外的環境固然很好，但總有思鄉的國人，耐不住寂寞，對於薪酬和生活，他們自有別樣的判斷。
季潤之用了4年時間就坐到了經理的位置，但無論他有多努力，也無法在接下來的4年時間里有所寸進，收入的提高亦有限。
「我明白了。」季潤之摩挲著厚實的下巴，道：「那麼，酒店的建設和經營，目前由我負責嗎？」
蘇城顯的有些沉默，他仍然在觀察季潤之。未來的大華投資將掌握10億元以上的資金，眼前這個短髮厚下巴的男人，能不能在制度並不健全的中國，撐起這樣的事業，蘇城也無法確定。
哪怕再過二十年三十年，這樣的履歷依然稱得上輝煌。
幾天下來，季潤之夫婦的談話中，已經沒有了要回國的內容，轉而開始談論工作。
他咬字清晰，但說的非常快，有種要要辯論的感覺。當要說的內容比較多的時候，季潤之總是有意的停頓，分成幾個段落，但速率仍然很快。
季潤之似乎並不在意他的觀察。自他工作以來，每天都要面對觀察，善意的、好奇的、惡意的，不一而足。
蘇城開
說完了酒店的處理方式，季潤之笑笑問道：「我們現在開始選址嗎？」
季潤之選擇了湖邊的一棟三層樓，作為自己和大華投資的辦公室。在張超的幫助下，他只用了半個月的時間，就將大華投資的骨架搭建了起來，一共八個人，包括兩名助理，就是大華投資的全部人員組成了。
分配給他的房子，背靠黃浦江，是一間民國時期留下來的英式花園洋房，曾是桂系大佬的公館，裝修一新之後，說是中國最好的房子都不為過。
蘇城這下來了興趣，肯定的道：「你說。」
最終，英國的渣打銀行憑藉多年的殖民地經驗，拿到了併購的入場卷，被選定的酒店，是英國的卡爾普斯莊園酒店。
「蘇董認為住宅用地最有投資潛力？」季潤之很清楚自己的角色，他的目標是幫助大華投資產生最大的投資回報，無論是做酒店還是酒吧，都是一樣的目標。
任何一起收購併購，都是一次大生意。銀行和石油行業一樣，只要有充沛
張超和人力資源部一起，雇傭了兩家香港的獵頭公司，篩選了數以千計的候選人，最終將人選縮小到6個，才邀請他們來華面試。
其實，他們選擇回國，本身就沒有指望能得到與原本相似的薪酬待遇。世界上任何一個地方的薪水，都不可能與華爾街比肩。但世界上任何一個地方，也都比華爾街要舒服。
作為最早的中國留學生，季潤之在美國的金融世界闖出一片天地難能可貴。如果不是碰上了玻璃天花板，加上孝順國內父母的願望，獵頭也很難說服他到大華面試和就職。
最終被選中的，是前GE資本的經理季潤之。
「嗯，中心城市，中心城區，地方越大越好，以投資地皮為主，酒店只是附帶的。」蘇城將自己的要求說了，又道：「另外，國內的土地有商業、工業和住宅的區別，我的意見是，住宅用地為主，商業用地其次，工業用地不要。以前的國企的土地，全部要辦理正規的土地類型變更……」
「對的。你有什麼想法？」
薪水變少了，人力資源部為了留住他，還是做了很多的工作。
收購併購是銀行最喜歡的，不僅能夠帶來豐厚的利潤，而且能帶來可
卡爾普斯莊園酒店算不得非常出名的酒店，它在英國的大倫敦地區也只是有這麼一家酒店罷了。不過，卡爾普斯莊園酒店的面積很大，有100多英畝，人員齊備，設施完善，是一家極有潛力的英式酒店。
和其他候選人類似，而立之年的季潤之履歷漂亮的令人髮指。他曾經參加奧林匹克數學競賽並獲銀牌，15歲就成功申請到了耶魯大學的全額獎學金，提前畢業就職於美林和GE資本，曾經成功的主持風險投資基金獲利百倍，為客戶做過多起10億美元級的資本併購……
6名候選人，既有國內銀行業的精英人物，也有香港金融機構的明星經理人，再加上歐美投行的華人，一個個的簡歷，堪稱金光燦燦。
給美國老闆工作的時候稍好一些，他們有完備的乃至於過分的反歧視法，至少不會有人當面表現出來。給歐洲、亞洲或者非洲的老闆工作的時候，他甚至有被踢出團隊的經歷。
季潤之在酒店進入收購流程之後，立刻向蘇城報告，並保證道：「我們最多只用6000萬美元，就能買下這家大倫敦的酒店。我計劃將他們的人員進行重新整合，挑選30人到50人的團隊，分成三個組，分批送到國內，招募人員進行培訓……」
蘇城理所當然的點頭道：「住宅當然是最有價值的，以中國的人口，用不了多長時間，就要住滿城市了。當然，三環內的商業用地也不錯，以後變更也不
論生活質量，自然是遠勝季潤之夫婦在國外壓力山大的生活。
對季潤之的家庭，人力部也做了妥善的安排。
「我在美國的時候，曾經做過一個併購項目，最後選擇在佛羅里達的一個縣建廠。因為對方答應了我們全部的要求，8年免稅，並且由政府出資建設一條公路，直通我們的工廠所在地。」季潤之語氣一變，再道：「如果我們在某個城市的中心地區，建設一座地標性的建築，我認為，地方政府在稅費和土地出讓金方面，一定會做出相當的優惠的，優惠的額度，也許能省下相當一部分的建築費用。」
他們按照領導接待的標準，首先精挑細選出兩名助理給季潤之做學徒，減少日常工作中的瑣碎事情，其次，人力資源部又通過公關部，在市第一人民醫院弄到了一間獨立的高幹病房，並派遣兩名陪護全天候的照顧入住於此的季潤之父親，以解決季潤之的後顧之憂。
除了居住之外，季潤之夫婦兩人用不著在家務方面費任何的心思，早在他們抵達之前，人力部門就配齊了保姆園丁和修理工，由專人負責管理，每天幫他們打掃房間清洗屋子。
「我支持你。」蘇城的回答，比季潤之預想的快的多。
大華投資要做的第一件事，是選定公司負責人。
蘇城比季潤之更相信這個計劃。中國地方政府對政績工程和地標建築的衝動，絕對是美國人不能比的。