第449章 鬧個滿擰

但這是在大政方針最終確定之後才會發生的情況，目前還在博弈之中。

邱明山沉默下來。

邱明山微微一笑，帶著歉意說道。

這也是邱明山不能承受之重！

邱明山不願意「失敗」，而他尚為政，則是不能「失敗」。

這是個態度問題。

「尚老，這是一個誤會，我們並沒有改變彥華百貨公司的所有制屬性。」

「哦？這倒是稀奇了。港商都佔了百分之六十的股份，經營權和管理權都歸了他，難道百貨公司還是國營企業？」

邱明山雖然自始至終保持著應有的禮貌，不過都只是做表面功夫，其實一直都在反駁他，態度非常強硬，沒有絲毫要低頭認錯的意思。

尚為政黑著臉，不發一言，稍頃，才緩緩點頭，臉色略略緩和下來，說道：「那好吧，榮書記，先就這樣安排。」

邱明山久歷仕途，睿智無匹，尚為政的心思，焉能看不出來？然而，他也和尚為政一樣，退無可退。他如果「認錯」，那就不止他一個人會出問題，范衛國，岳西亭，高潔都會出問題，甚至還有可能牽連到尤利民，范鴻宇和高興漢。正在探索之中的國企改制工作，更是會半途而廢，前功盡棄。

榮啟高微笑應答。

榮啟高嘴角一扯，勉強擠出一絲笑容，低聲說道：「尚老，時間也不早了，我看這個彙報會暫時進行到這裏吧。請尚老和調查組的同志們先休息，明天再去彥華，實地了解真實的情況，好不好？」

楊逸時笑了笑，問道：「邱書記，為什麼要到五年之後才按照六百萬來折算呢？」

會議一開始，楊逸時就謹守規矩，尚為政在說話，自己絕不開口。如今薛益民已經開口了，同樣作為調查組的副組長，他自然也可以開腔。而且他對邱明山的稱呼，和尚為政薛益民都不同，稱呼的是邱明山的職務，顯得語氣要柔和許多。

「情況是這樣的，因為是進行嘗試，彥華百貨公司和港商簽訂的是五年合同。五年之內，維持現有的股份分配不變。合同到期之後，必須簽訂新的合同，可以繼續和這個港商合作，也可以尋找新的投資商合作。當然，在條件相當的情況下，現有的投資商有優先權。繼續簽新合同的時候，彥華百貨公司原有的資產，就必須按照六百萬來折算成新的股份。」

「利大於弊？邱明山同志，我看你是有些糊塗了！在你眼裡，只有經濟效益。是不是為了經濟效益，其他一切都可以讓路？包括所有制屬性都可以隨意改變！同志哥，這種思想很危險啊。這叫不擇手段。」

這才是真正讓尚為政生氣的原因。

如果邱明山認識錯誤的態度端正，積極配合調查組糾正現有的錯誤做法，那麼在最終處理之時，尚為政也不是完全不會考慮這些因素的。但現在邱明山卻擺出了「戰鬥」的架勢，擺明要和調查組，要和他尚為政對著干，尚為政絕不容許。

尚為政一聲悶哼，臉上浮現出怒意。

尚為政怒氣沖沖地說道，眼神變得極其凌厲，狠狠地盯住了邱明山。

這也是身為下屬和被調查者應保持的禮數。

坐在後排做記錄的范鴻宇，不由抬頭望向了薛益民。薛益民現在「有力」地批駁邱明山，范鴻宇卻很清楚，在另一個世界，用不了多久，「下崗」將成為席捲全國的新名詞，而且會持續很多年。

「好的。」

榮啟高的眉頭蹙得越來越緊，反倒是尤利民，似乎還沒有像他那樣鬱悶，神色保持著鎮靜。榮啟高眼神在尤利民臉上掃過，雙眉隨即也舒展開來，恢復了省委一把應有的威嚴氣度。

邱明山準備充足，胸有成竹，尚為政卻也不打無準備之仗，牢牢揪住所有制問題不鬆口。只要邱明山和彥華地區沒辦法自圓其說，單憑此一條，就足以定性。

尚為政冷笑了一聲，神態益發的不屑。

實在邱明山和他尚為政之間，相差太遠。無論資歷，威望，職務都沒有絲毫可比性。縱算榮啟高和尤利民在他面前，都帶著三分恭謹，邱明山卻無論如何不肯服軟，怎不叫尚為政忍無可忍？

尚為政又點點頭，站起身來，率先離開了會場。

這麼明顯的問題，邱明山居然還要狡辯？

眼見尚為政怒火勃發，薛益民及時插話進來，不徐不疾地說道。

「尚老，我們是這麼理解的，國營企業不能完全和全民所有制划等號。就彥華百貨公司而言，目前暫時改變的只是經營權和管理權，所有權並沒有改變。百貨公司所有的資產，依舊還是屬於國家所有，並沒有賣給港商。也就是說，等五年合同期滿，如果我們已經學會了先進的管理方法和經營模式，那麼可以不再和外資合作，把屬於港商的那部分股份買回來，繼續全資經營。到那個時候，百貨公司依舊是全民所有制企業，但資產規模卻無形中擴大了許多，盈利能力更強了。說白了，這個合作就是個權宜之計，我們用五年的時間，藉助港商的資金盤活獃滯的國家資產，學習他們先進的管理和經營模式，同時緩解財政壓力，百貨公司的幹部職工，也能按時足額發放工資獎金。應該說，整個改制還是利大於弊的。」

尚為政冷冷說道：「百貨公司是不是真的扭虧為盈了，現在還沒有進行驗證，不好下結論。就算產生了盈利，那也是港商佔大頭，百貨公司佔小頭。拿我們的國營企業做基礎，為香港人賺錢，這合適嗎？再有，回到原先那個問題，所有制的問題。邱明山同志，請你回答我，你們有什麼權力擅自改變百貨公司的所有制屬性？」

丟不起這個人！

儘管他一直都在質問邱明山，傾向性非常明顯，但在此之前，都將自己的憤怒強行壓下去，不在臉上表露出來。現在終於忍不住了。

「那也不能讓這些為國家為單位工作了大半輩子的人，突然就變得一無所有。那幾個下崗職工的情況我了解，他們什麼錯誤都沒犯，就是因為沒有通過你們所謂的考核，莫名其妙就丟了工作。這樣子搞，讓群眾怎麼心服？還不得亂套了？」

「尚老，薛主任，楊主任，怪我沒有把問題闡述清楚，讓幾位產生了誤會。」

尚為政已經發怒，彙報會的氣氛完全變了，變得十分緊張。這個時候，他若是繼續據理力爭，繼續闡述自己的看法，只怕立時就會演變成一場暴風驟雨般的批評。當著這許多高級領導幹部的面，大家都下不來台。

對薛益民，邱明山就遠不是那麼小心謹慎，如履薄冰了，聞言立即說道：「薛主任，任何一個改革措施，都是在逐步的完善之中。我們黨的方針政策，也是允許一部分人先富起來，然後帶動其他人共同富裕。這是一個循序漸進的過程，同一時間內，全民共同富裕是不大現實的。」

邱明山鎮定地答道。

榮啟高說得對，還沒有去彥華進行實地調查，第一次聽彙報就大發雷霆，似乎也有悖調查組的「公正」。以他尚為政的身份地位，還是不要授人以柄為好。

「邱明山同志，經濟效益我們要注重，但更重要的是，不管什麼樣的改革措施，首先要體現的就是社會主義的優越性。我們是社會主義國家，是人民共和國，保證社會的公平和公正，是首要任務。彥華的國企改制，別的問題暫且不說，一大批下崗職工出現，又說明了什麼呢？這就是個問題了。港商賺了錢，地方財政有些收入，部分幹部職工也發了工資獎金，但還有一大批下崗的幹部和職工，沒有了工作，沒有收入來源，只發生活費。那麼，我們可不可以這樣理解，是這一大批下崗職工，成全了港商，成全了其他在崗的職工？我們在大肆宣揚經濟效益的同時，又如何面對這些失去了收入來源的幹部職工呢？要知道，他們也曾經為彥華的國營企業做出過重要的貢獻。現在卻丟了飯碗！我們這樣對待他們，是不公平的。前不久彥華百貨公司的五位下崗幹部職工的代表，還專門到國家體改委來反映過這個問題。邱明山同志，這很值得我們深思啊。」

邱明山答道：「楊主任，這個資產折算有個前提，就是所有動產不動產都計算進去，其中包括很多獃滯的資產，在改制之前，基本沒有發揮任何作用，就和銀行的呆賬壞賬差不多。改制之前，百貨公司年年都在虧損，已經虧損六七年了。只有盤活之後，這些資產才能發揮真正的價值。所以港商要求在五年之後才按照六百萬來折算股份。沒有他們注入新的資金，尤其是帶來一些新的管理理念和經營手法，把整個百貨公司扭虧為盈，這些資產除了年年折舊，毫無價值。」

眼見會議氣氛即將失控，作為省委書記，榮啟高自然要站出來「調停」。第一次彙報，就鬧個滿擰，接下來的調查工作，還怎麼展開？