第898章 不懷好意的日本人
在他離開日本之後，他通過李安妮設立在日本的獵頭公司，就對這些人發出了邀請，約他們出來談生意，事情也不知道進行的到底怎麼樣了。
畢竟從今年開始，夏普，松下，三星等企業，在液晶市場就要開始全面發力了，等到明年中旬，這液晶屏幕的成本就回大幅度的下降，並且在明年年底，他們就會徹底的佔領，家電領域的液晶屏幕市場了。
當時他也從其中選中了很多人，這些人都是非常懂的技術的人才，但是至於他們到底懂不懂得經營，這個就不好說了，這一點還要靠時間來驗證。
當初在離開日本之前，他可是讓信田勇和遠藤達人，幫他找了不少在國立材料研究所里工作的華國人出來見面的。
而在那之後，就是持續了兩年之久的等離子技術，和LCD技術之間的爭鬥，最後以韓國廠商的獲勝而告終。
別說那些同行業的巨頭，可以隨意的教訓他們，就算是行業里的一些小型外資企業，也可以抽他們的耳光，把他們玩弄于股掌之間的最主要原因。
所以這樣的工廠，必須要找個懂行的專業的人來領導，正所謂專業的事情，就要交給專業的人來做。
所以才會有那麼多的為了面子，而收購外國的垃圾公司，最後賠了個底兒掉之後，卻安然無恙的領導，繼續升官發財。
可惜，有些事情是急也急不來的，畢竟現在他面臨的是有錢沒人的局面，這一切，
可是想來想去，現在他也沒想明白，自己身邊，出了自己之外，還有誰能懂的，什麼叫做LCD，什麼叫做LED的人。
因為這些人，一旦回了華國，只要你給他們提供了充分的資金，和一個合適的平台，他們所能夠帶來的科研成果，往往回事讓你覺得可怕的。
可是為了生存，為了能夠獲得更好的生活環境，和工作搞科研的環境，這些對於華國而言，都非常難能可貴的人才，最後卻不得不淪落到日本，被日本人所用，這就不能不說這個世道很是滑稽了。
對於這樣的公司經營模式，李逸帆是絕對不敢苟同的，未來他的企業，可沒有那麼多的國家政策的支持，他要在自由的市場上拼殺，靠的那可全都是自己。
而且日本人對這些科研人員的態度，其實也並不是那麼真的非常友好。
因為對外，他們更看重的是面子，對他們這些領導而言，面子就是功績，有了功績就有了政績，有了政績，那就可以升官發財。
尤其是針對這樣高尖端科技的工廠，這可是他的私人工廠，不是那種國營企業，所以像國營企業那種外行領導內行的情況，在他的企業里是絕對不允許出現的。
要麼是乾著那些最苦，最累，最枯燥的數據採集，和普通的基礎實驗工作，要麼就是被排擠到一旁，只能看著，不能
至於如何經營公司，如何做好市場，如果研發更好的產品，他們才不關心這些，因為他們從根本上來說，就不是生意人，他們是政客！
從心裏上而言，其實每個華國人的心裏，可能都會很討厭日本。
這些個人資料，都是獵頭公司，經過篩選之後，覺得比較合適的人選，應該能夠入得李逸帆的法眼的傢伙。
正好裏面就亞歐李安妮設立在日本的那個獵頭公司，給他發過來了一些個人資料。
他們對日本人的態度，可是和寶島人和香江人，對日本人的態度不一樣，畢竟還是受大陸的教育長大的，雖然成人之後，世界觀可能是有些改變，可是對日本人的討厭，還是會埋藏在心底的某一個角落的。
想想看，那日本的國立材料研究所，在日本是那麼一個頂尖級別的研究所的純在，可是整個研究所里，一千五百多人的配置，其中卻有三分之一是華國人，你就不能不覺得這個情形的可笑滑稽。
現在終於是有時間，可以坐下來慢慢看了。
也不願意多想這些，他索性就打開了電腦，點開了郵箱，開始查看自己的郵件。
但是畢竟不是所有人，都願意在這樣的研究所裏面蹉跎歲月的，尤其是那些後來過去的大陸方面的研究員。
所以想要在這個市場上分一杯羹，那他就必須要抓緊時間。
這日本國立材料研究所的牆角，果然是挖的好啊，不挖不知道，還
這家獵頭公司的速度還挺快的，這才剛開始不到一個月的時間，就已經面試了大概五十多個人，要不是因為SAS病毒的緣故，估計他們這時候已經能夠面試上百人了。
如果這些科研人員，要是真的對國立材料研究所的環境非常滿意的話，那麼就不會在這家獵頭公司稍有召喚的時候，就立馬過去面試的情況發生了。
所以日本人，寧可用這樣的方式來廢了這些人才，也不願意讓他們回國去效力，畢竟在這裏，他們可以很輕鬆的拿著高薪，而且不用回到國內，去面對那種盤根錯節的關係網路的經營，在這裏活著更省心。
李逸帆開始一一的翻看起這些人的資料起來，其實之前，這家獵頭公司，一直是有陸陸續續的給他發回來一些資料，可是當時他都因為時間太忙，沒有來得及仔細的查看。
這一點從這短短的二十多天的時間，就能夠招來五十多的科研人員，去面試就證明了一切。
至於他們投資失敗所造成的損失，人家一句話，那是交學費，但是收購了那些外資公司，這對於國內的領導來說，就是咱們大國崛起的證據，這就是領導的政績。
一方面華國和日本是一衣帶血的仇敵關係，雙方的關係，一直是政冷經熱，因為經濟的緣故，要互相依託，但是因為政治的緣故，卻有互相的討厭。
而在這段期間，雙方主要的爭奪市場，
回到酒店之後，李逸帆的心裏，已經是有了一系列的想法，雄心壯志也湧上了心頭。
那些大型國營企業的領導，一般都有著一定的政治級別，所以他們更關心的是，讓自己如何往上晉陞，對他們來說，如何媚上，如何討好上級，保證自己的升遷之路，這才是關鍵。
只要自己能夠給他們提供一個合適的平台，安穩的環境，還有充沛的科研資金，相信他們很快就會慕名投奔而來了。
這也是後世為什麼，這些個壟斷國企，在國內一個個是耀武揚威，對國人無盡的壓榨，欺負你還不解釋，可是一出了國門，立馬就變成乖孫。
不過很快他就有再度的陷入了困境，那就是這個工廠到底該如何來建設的問題，要知道建設一座工廠，可不光是有錢，有人有場地，就行的事情。
一想到這些，李逸帆就感覺有點煩心，畢竟按照他的想法，這個工廠還是月快的建立起來越好。
後來李安妮的那家獵頭公司，都不得不停止了運營工作，所以也不知道這人找的到底怎麼樣了。
看著屏幕上這些人的個人資料，李逸帆不由得感覺到一陣陣的心痛，這些可都是人才啊，可惜他們都只能在日本來工作，並不能夠留在華國來發揮他
讓這些政客來領導公司，如果要是沒有國家的壟斷政策支持，你相信這些公司，能夠把生意做好？
就比如這裏面這個叫錢德志的人，這可是在美國橡樹嶺國家實驗室干過的高級人才，而且還是自己最想要的那種懂技術，同時又懂的統籌管理的人才啊！
反正都是不得重用，可是日本人卻依舊是願意給你開出高薪，其實目的很簡單，那就是這些人，我就算把他們都用高價養起來，也不能讓他們為你們華國所用。
後世的那些大型國營企業，要不是靠著壟斷政策的支持，其實有幾個是能夠乾的過那些靈活的私營企業的？
畢竟那之後，沒多久日本就爆發了SAS危機，而且作為病毒的發源地，哪裡的疫情一度鬧得非常的嚴重。
能夠領導這家工廠發展的人，必須要即懂的技術，又要懂的經營，這樣的人才，可是非常難以尋找的。
李逸帆一邊想著這些，一邊看著電腦屏幕上的資料，並且在幾個人的名字後面，畫了個圈，這些人將會是未來重點考察的對象……
事實上這些科研人員，除了一些真正的大拿，以及學霸以及的人物之外，其他的科研人員，在國立研究所里，只能是充當一些邊角料的純在。
而又過了一年的時間，LCD就進入了LED液晶屏的時代了。
這樣的情況只能說明，這些科研員對於他們現在的情況是身在曹營心在漢，恐怕更多的人是想要逃離哪裡的吧？