第679章 彌補了他的計劃的缺陷

華雲榕不由得暗自慶幸她能夠獲得這次和董事長面談的機會，就憑這一點信息，她就知道以後自己的工作該朝著那個方向努力了。

咱們銀河實業處在飛速擴張期，而且盈利又是可以預期的，這樣做，成本雖然大了一些，卻還在我們的承受範圍之位，主要就是當再組建子公司的時候，可以迅速地把子公司的員工架構搭建起來。」

「哦，什麼建議？說來聽聽。」劉士卿已經決定了，明天下午就趕往燕京，今天是他這個暑假在武靈市的最後一天了。

華雲榕侃侃而談，她一邊說，一邊時刻的注意著劉士卿的表情，一旦劉士卿露出絲毫的不虞之色，她就馬上住口，絕不多說。

下午的時候，劉士卿到銀河電子娛樂轉了轉，了解了一下單機遊戲《甲午海戰》的開發進度，寧永樂很興奮的告訴劉士卿，遊戲的開發非常的順利，特別是全公司上下，在那幾個英國籍員工的刺激下，全都拿出了十二分的精力，遊戲的開發進度大大的加快，大概可以趕在國慶節之前上市。唯一美中不足的就是那幾個英國籍員工，不太願意加班，而且拒絕將自己掌握的技能，免費傳授給公司的同事。

「劉總，華經理剛才向我提了一個建議，我覺得不錯。就帶她來，讓她跟你當面彙報一下。」袁天成說道。

華雲榕感激地看了袁天成一眼，她是經過應聘，進入到銀河實業的，之前，她曾經在好幾家公司當過人事部的主管。發生在辦公室裏面的各種各樣的勾當，她見得多了，像上司或者同事，吞沒下屬或者同事的好點子好主意，當成是自己的想法，彙報給公司老總的事情，她早已經熟視無睹了，袁天成能夠在聽到她的建議后。直接帶著她來見董事長，這是她沒有想到的。

「好，華經理，你的幾個建議，我都批准了。回頭你整理一個詳細的計劃出來，交給袁副總，這事，以後就由袁副總負總責吧。」劉士卿三言兩語就決定了在公司人才引進位度上的重大變革。

華雲榕原本的意思是常備上那麼兩三個，就可以了，沒想到劉士卿的胃口這麼大，一下子就要常備上十個之多。這豈不是意味著將來董事長以後至少還要成立五家子公司嗎？想想總公司旗下現有的二三十家子公司，能夠擁有這麼多子公司的公司，在國內絕對是屈指可數的。要是再成立那麼幾家，只怕在全世界，僅僅憑子公司數量，就可以掛上號了。

華雲榕心滿意足的離開了董事長辦公室，她相信經過今天她向董事長提出建議這件事，一定可以讓自己在董事長心目中留下比較深刻的印象，以後只要不犯什麼錯誤，她在銀河實業的地位算是比較鞏固了。

在民營企業，尤其是銀河實業這樣幾乎是百分之百屬於一個人的私營企業中，能不能獲得劉士卿的賞識，是保證某個人在銀河實業是否能夠步步高升，抑或者擁有比較穩固地位的重要前提。華雲榕已經做到了總公司人事部經理一職，可以說，在銀河實業，她的職業生涯已經到了頂峰，她也不奢望能夠再高陞一步了，只希望可以在這個位置上，能夠穩下來，干到退休或者是她不想乾的那一天，為了達到這個目的。多和劉士卿進行溝通，無疑是非常重要的，這也是華雲榕暗自感激袁天成的原因。

朱玉明提交的申請書，丁崇祥又呈報了董事長辦公室，劉士卿在前往燕京之前，看到了這份申請書。申請書上，丁崇祥已經圈閱，表示同意了。劉士卿仔細地看了一遍，對這份申請書很滿意，對朱玉明用心之深和工作態度之嚴謹，也是非常的滿意，很爽快的批准了。

劉士卿的眼睛不由得一亮。華雲榕的建議還真的是說到了自己的心坎裏面了，他之所以要去上大學，其中一個很重要的原因，就是要就近的了解同學們的情況，從中發現可堪造就之才，將其拉到銀河實業中來。可是他這種做法，註定有局限性，他能夠發現的人才基本上都集中他活動的院校中。而全國有兩三千所高校，可堪造就之人，成千上萬，他一個人根本沒有辦法全部挖掘出來。華雲榕到大學裏面宣傳，搶在其他公司之前，招聘優秀學生的建議，恰恰彌補了他的計劃的缺陷。

劉士卿呵呵一笑，「寧兄，那幾個英國人敢這麼干，是因為他們有恃無恐，知道銀河電子娛樂少不了他們。所以你就需要朝著這個方面努力，只要培養出來足以替代他們的人，那麼就不用發愁那幾個英國人不聽你的指揮了。不是有句老話說嗎？有壓力才有動力。這話不單單對咱們華夏人適用，同樣也適用於他們。」

以往總公司不是沒有收到過下屬子公司提交的招聘申請書，但是那些申請書論起專業程度來，遠遠的比不上朱玉明的這一份。

根據銀河實業的內部規章制度，一般的情況下，子公司的人才招聘，除了子公司的副總經理及其以上的級別的，由總公司負責招聘外，其他的人員，都是由子公司處理，事先只需要向總公司人事部申報就行了。但是這一次，總公司的人事部在得到了劉士卿的批准后，並沒有拿上把朱玉明的申請書發還給銀河能源，人事部經理華雲榕跟著袁天成來見劉士卿。

別看董事長辦公室和總公司各個部門都在同一棟樓上，卻不是誰都能夠面見董事長的，即便是她華雲榕，除了被任命為總公司人事部經理的時候，曾經和董事長面談過一次后，就再也沒有這樣面對面和董事長交流的機會了。畢竟，她作為人事部經理，直接負責的上司不是董事長，而是丁崇祥和袁天成。

「劉總，銀河能源的人才招聘申請書給我提了一個醒。銀河實業成立已經兩年多了，除了春節過後的人才招聘之外，其他的時候，每次招聘員工都有很大的偶然性。我覺得咱們需要改變這種比較被動的局面，打一個提前量。對一些比較重要的崗位，比方說子公司總經理、副總經理這樣的崗位，還有研究室的工作人員，多招聘那麼幾個，留著以備不時之需。

寧永樂若有所思的點了點，劉士卿教給他的辦法確實不失為一個解決問題的好辦法，缺點就是時間可能稍微長了點。不過想想，銀河電子娛樂還在開發的遊戲，頓時也就釋然了。時間長點就長點吧，反正公司還用得著他們，就讓他們多逍遙兩天吧。

袁天成不知道華雲榕在想什麼，他笑道：「華經理，你不是還有一個建議嗎？所幸一併說出來吧。」

劉士卿連連點頭，華雲榕的這個建議還真的說到了點子上，直到現在，他決定成立的八家子公司，還有兩三家，沒有負責人呢。以後銀河實業要成立的子公司還有很多，對優秀的職業經理人的需求，將會很大。這也就是意味著缺口只會越來越大，而不是越來越小。那麼在空閑的時候，備上那麼幾個，就顯得很重要，也很必要了。「這個主意不錯，我看這個編製就放在總經理辦公室或者是董事長辦公室吧。這兩個辦公司，每個都擴編五個名額吧。」

「嗯。」華雲榕連忙收拾了一下心情，說道，「劉總，是這樣的。以前咱們招聘的時候，要麼是在公司官網或者是各種媒體上刊登廣告，要麼就是參加燕京過年期間的那幾次大的人才招聘會。我認為咱們還有另外一條路可以走，就是直接走進全國各大校園，搶在過年之前，到大學進行宣傳，並和部分優秀的學生進行接觸，在他們沒有走進招聘會之前，就把他們搶下來。另外，我覺得咱們還可以把總公司以及所有子公司、分公司的招聘信息，全部整合起來，在公司官網上做一個專門的招聘版塊，將所有的招聘信息列在其中。」

劉士卿從來不提倡加班，但是在銀河電子娛樂。為了趕進度，加班加點是常有的事情，當然，該發的加班費，公司都按照勞動法的規定，足額發放，從來沒有拖欠，所以員工們倒也沒有什麼怨氣。那幾個英國籍員工都是劉士卿當初通過威廉王子，從英國要來的，確實都很優秀，薪酬很高，加不加班對他們來講，對於改善他們的生活，意義不大，更重要的是他們不擔心自己會失業。沒有失業的壓力，沒有個人經濟的窘境，自然也就沒了加班的動力了。

朱玉明上任之後，燒得第一把火，是向總公司呈送了遞交了一份人才招聘申請書。在這份申請書中，朱玉明計劃招聘的人員，超過了五百人，既有薄膜太陽能電池、常規太陽能電池板生產線一線的員工，也有科研人員，專業的銷售人員等等。這份名單，朱玉明不是隨隨便便列出來的，在申請書中，他詳細的說明了為什麼要在某個崗位上招聘，又為什麼要招聘這麼多人？