第0266章 肥肉
第一塊肥肉，是公司歷年來職工工資還有幾次廠房、廠宿拆遷時的過渡安置費的結欠，兩部分共一千兩百萬。這一千兩百萬，按照規定不應該作為公司的負債評估，但在趙銘的指使下，以這部分錢在改制后還將發放給職工為由，仍然算作公司的負債資產算進了資產評估。但實際上，根本就不會有任何返還。
況且，眼前還有件事需要好好忙一忙，因為譚進文要再次來松陽。
不過高興歸高興，有些事還是要小小地謀劃一下。潘寶山請示徐光放，事情要不要向嚴景標透露。徐光放想了一陣，說暫且不告訴他，現在只管暗中把準備工作做好，省得他知道早了有想法，亂指揮一通不說，關鍵是會搶功。
按理說從保全的角度來講，一個人幹不了的臟事就不要干，怎麼說安全最重要。這一點，趙銘也不是不知道，只是因為他來到市旅遊公司任一把后，發現在公司改制的背後，隱藏著多麼大一塊超級肥肉，這讓他按捺不住，決定要鋌而走險搏一把。
本來，趙銘在到旅遊公司之前，四處伸手也弄了不少，已經超過了一千萬。那是丁薇所知道的，所以她說趙銘錢多得驚人，畢竟達到八位數了。可即便是這樣，趙銘還是不滿足，他一直盼望著手裡的那一千多萬能跳起來翻幾個跟頭。
趙銘通過在國資公司的關係，請權威的、官方授權的評估機構給旅遊公司做了個資產
七個人經過商議，最後達成一致意見，從八千多萬中拿出整八千萬作為志遠公司股東的出資款，注入到志遠公司。這八千萬是隱性的，其他六十名職工代表並不知曉。
這一下，一千兩百萬就不知不覺地被隱匿起來。
這個申請有一定合理性，也得到了批複。
隨後，公司獲得批複同意，可以進行整體改制，但是有一個前提，在先行扣除退休職工社保費和在職職工安置費后，剩餘的凈資產要全部轉讓給職工。
就這麼一個決定，趙銘他們又有了機會，明目張胆地扣除了那四千萬，大肆侵吞。
四塊肥肉，共八千多萬元，數額巨大。
消息很令人振奮，潘寶山當即就向徐光放彙報。徐光放也很高興，他立刻讓潘寶山要選好具體的現場點，一定要把現場會搞得有聲有色。
但是，邸章慶的嘴被趙銘給堵上了。陽光礦泉休閑會館作為旅遊公司的一個下屬企業，趙銘沒有把改制權收上去，而是全權委託給了邸章慶。
潘寶山說的那一點，趙銘有足夠的認識，說白了就是違法亂紀的事最好一個人干，多一個人參與就多一份危險。但問題的關鍵是，有些事一個人幹不了，必須得有合伙人。
不管怎麼說，邸章慶的表現是很大度的，也正因於此，志遠公司成立時選職工股東代表，在趙
開始的時候，趙銘還有點害怕，覺得不應該下手那麼重。但是，隨著一步步操作的深入，他的胃口又開了，覺得只要步驟詳備得當且安排得巧妙，根本就不會出現任何問題。
趙銘並不著急，因為他知道，在事情沒有找到辦法之前，任何躁動都有可能帶來致命的打擊。因此，他多次召集其他六個人開會，把道理講通，讓他們不要只是一味地急躁，而是要儘快想辦法。
趙銘很清楚，兩個人分贓要比七個人分贓更來得實惠。
其實兩千萬根本就滿足不了趙銘的胃口，但是沒辦法，他知道眾人合夥的事難安穩，隨便哪一個人有意見產生情緒，結果就會導致滿盤皆輸。所以，現在只有忍痛割愛，把他們也餵飽，到時分不開扯不清，反正都是要害，那樣即便出現什麼問題，搞個攻守同盟也會牢固得多。
對此，潘寶山很清楚，只要卞得意把所謂的「不達標」鋼筋進貨批次的單據亮出來，邸章慶必然會嚇破膽，近五千萬的餐宿大樓，沒準一下就成了危房而被勒令拆毀。而且，餐宿大樓的建設，尚處在會館改制之時，權責還說不清，沒準還打了擦邊球吞了國有資產，追究起來可就不是毀棄一座幾千萬大樓的問題了。
潘寶山這麼一說，鄭金萍就有數了，說那肯定沒問題，保
但是，擺在面前的問題是，如何將這筆巨大的隱性出資款劃到他們個人名下？有的人坐不住，發急。
不過還有一個散在「盟約」之外的人不可小視，他就是邸章慶。公司改制的事，邸章慶也明白其中的道道。
市旅遊公司包括下屬企業，一共兩千多名職工，趙銘想了，兩千多名職工，每個人頭上摳一百就是二十萬，摳一千就是兩百萬。事實上，只要動動腦筋，每個人何止被摳一千塊？
當然，趙銘不急歸不急，但他對金錢的佔有慾已經膨脹到了極點。
第四塊肥肉，是新成立的志遠公司在受讓、購買旅遊公司的凈資產和部分土地使用權時的差價，共節餘兩千多萬。這些錢也全部被隱匿起來。
事情發展到這一步，趙銘開始下手。他逐一找六名高管談話，傳遞了伸手信息，並獲得了一致認同。如此一來，連同趙銘在內的七個高層領導，便利用領導職務、熟知企業資產狀況等有利條件，大施拳腳轉移、侵吞資產，吃下了四塊肥肉。
現在可以了，終於看到了希望。如果事情成功，他至少要拿走其中的兩千萬。
但是潘寶山對邸章慶和趙銘之間的事了解得還不夠清楚，還不知道他們之間有如此勾結，也更不知道趙銘在旅遊公司的「大手筆」所以他覺得時機還不成熟，莽動有可能
會館里的油水也很厚，邸章慶通過種種手段撈了也不少，只是作為感謝費，他就送給趙銘一百萬，而且，會館興建的餐宿大樓，還給了趙銘一定的股份。邸章慶這麼做，一方面是要對趙銘表示出足夠的謝意，另一方面是想獲得趙銘的認可，反過頭來會更多地拿出精力投入到會館的經營上。要知道會館這種地方，需要的就是關係和人氣，這兩方面，趙銘都有實力。
第二塊肥肉是改制后離崗職工的安置費。按照改制的要求，公司改制后要支付給職工安置費。這可是個大塊頭，趙銘又動起了腦子，把其他六個高管召集起來商量對策，最後一致決定，採用內部二次改制的做法，把下屬的近二十家沒有油水可撈的企業踢開，讓它們對職工自行安置，不納入旅遊公司總部的大盤子。而這部分職工的安置費，高達四千萬元。
這一次，譚進文來松陽不只是調研新農村建設，還帶來了一個好消息，經過他的努力，不斷向分管三農工作的副省長劉寬明舉薦，最終獲得了批准，明年四五月份擇機舉行的全省新農村建設現場會，舉行地點就放在松陽市。
第三塊肥肉是優惠政策帶來的。旅遊公司改制時還享受到了國家優惠政策補助，總額達到了一千一百萬元。這部分錢職工一概不知，包括中低層的領導幹部也不了解。所以這筆錢他們貪起來就特別容易。趙銘事後還感嘆，說如果件
前提說得很明確，但因為沒有具體的操作程序，所以迴旋的餘地很大。趙銘經過一番謀算，提出了申請，說通過旅遊公司本身來把公司資產轉讓給職工，問題很多且難以理清解決，會給改制帶來阻力和麻煩。因此，為了保障改制工作的順利進行，建議以職工的安置費和企業的待轉讓資產作為出資款，成立一家公司，然後再通過這家新公司受讓旅遊公司的全部凈資產，最後實現資產朝職工身上的順利轉讓。
潘寶山覺得也是，便暗暗到夾林找鄭金萍和吳強商議，布置強化實施方案，要把大陡嶺新村裝扮得更規範更新氣。
不過趙銘沒想到，邸章慶雖然大度，但行事卻並不縝密，容易出問題。就像眼下的會館興建的餐宿大樓，已經被卞得意深度潛入。
選點不用說，肯定是放在大陡嶺新村，那是松陽市新農村建設的一大工作成績和特色亮點。
於是，按照相關程序，志遠公司很快成立，由趙銘任公司法人、總經理，連同另外六名公司高管和六十名職工代表共同作為公司的股東，代表全體職工行使股東的權力和義務。
至於運作資金問題，潘寶山說要大胆靈活地開展工作，現在新鄉鎮建設如火如荼，支持資金源源不斷，可以分流一小部分用於大陡嶺新村的美化和亮化工程上，反正不管是新村建設，還是新鄉鎮建設，目的都是為了推進新農村建設，有一致性。