第0595章 不抵抗
「怎麼會呢。」
「怎麼做都是為了企業的發展，通過買斷工齡，對企業進行換血，促發新生機和新動力，那是大勢所趨。」
「那還用說。」
姚鋼一聽也感到問題嚴重，如果事情追查下去，弄不好韓師行還護不住臟屁股，那麼一來可就成大笑話了。
韓師行道，「大哥，另外還有個情況想跟你說一下，我覺得還是不要跟潘寶山唱反調了吧，我看他是志在必得，如果我要硬頂，最後弄不好就會栽倒在他手裡！」
潘寶山說話了，「問題領回去不但是要解決，更要嚴查，把該調查的一查到底，有涉及違規違紀的問題，對責任人也要嚴肅處理，夠什麼杠杠就按什麼線去辦！」
「你馬上組織一下，讓人來把上訪的帶走。」
「是啊，我也在想這個問題呢。」
姚鋼道，「你這麼一退縮，剛好合了潘寶山的意，會把你割得血肉淋漓，而且還可以借勢更為高壓對待接下來的自來水公司和市政公司，其實說到這一點，還有一個致命的問題，就是空手套白狼，當初你們進駐公司成為老總，都是同出一轍，要是潘寶山較真追下去挖到這個問題，還真不是個事，雖然從程序上說沒有什麼大問題，但經不起推敲，不能讓人信服！」
這件事，姚鋼比韓師行知道得要早，他馬上打電話問出現了什麼情況，本來是要上訪潘寶山的，現在看樣子似乎倒過來了。
「反正不會出大問題。」
姚鋼道，「道理上勉強能講得通，但卻根
「你馬上再找他們，把他們的嘴封死。」
「說得大言不慚，像買斷工齡這樣的大事，能是你們幾個商量一下就能決定的，你們不可能不知道，國企改制也有一套法律法規，但你們沒照辦，而是鑽了空子，這其中，市政府都有責任，政府對你們的監督鬆懈了，讓你們打了擦邊球！」
「石秘書長，我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的。」
韓師行道，「不管怎麼說，我們得為企業發展考慮！」
這完全是徒勞，一切都是策劃好的，上訪者反映問題進行的非常順當，當韓師行他們趕到的時候，所有的問題早已擺清，潘寶山正要分解落實解決。
韓師行聽到這裏，沒了心思再去想剛才職工質問他的事，他開始恐懼了。
「收你那點把戲吧，你們是明裡剋扣，暗裡吞吃。」
會議結束后，韓師行來不及責備幾個裝死不發聲的副總，便急匆匆打電話給姚鋼。
又一個上訪職工拍案而起，「韓大總經理我問你，工資里扣除五百塊之後，公司是不是就順勢把我們的實際工資收入水平也降了，那帶來了什麼後果，是不是直接導致我們的退休養老保險金和醫療保險金縮水，而且，縮水的那部分到了誰的口袋裡！」
韓師行道，「但正如你所說，程序上是沒什麼問題的，當初我為進駐交通公司而註冊了自己的公司，資產一億六千萬，很明顯就是個空殼公司，根本就沒有
「合理不合情。」
韓師行道，「除了我還有社保單位的兩個人，一個管養老，一個管醫保！」
韓師行此刻也只有自認倒霉，「大哥，那我趕緊把你剛才說的事給抹平了，然後就採取不抵抗政策，由潘寶山拿捏吧，交通公司有多少國有財產都劃出去，不能再護了！」
韓師行邊說邊歪頭看著一同前來的幾個副總，恨得牙痒痒，怎麼都成了啞巴。
石白海道，「當時說的在崗職工數量不變，不是說企業的總職工人數，而是改制之前的在崗職工，在改制后不能以種種理由辭退！」
「無稽之談。」
韓師行聳聳肩膀，「有些人不勝任崗位，被調整后心裏不舒服，難免會惡意誹謗！」
「喲，正好，交通公司的領導班子也來了，那就請入座，現在把你們公司存在的問題，跟你們通報一下。」
「開始的時候我跟兩個部門溝通了一下，把繳費標準暗中降了，由此擠出的差額進行了共享，我拿了一點點。」
「唉，你說你，這下影響可大了。」
姚鋼道，「當初和你資源共享的有那些人！」
韓師行道，「唉，不過不管怎樣，大哥你說得對，潘寶山拿我開刀，現在我被治服貼了，對他下一步針對自來水公司和市政公司的行動極為有利！」
姚鋼知道事情不簡
「明處降無所謂，哪怕職工鬧上天也沒事，怕就怕你伸手的那一段時間。」
姚鋼道，「其實說到底還是要怪你自己，以前做的事漏洞太多，你要是把事情都做齊備了，難道還怕潘寶山認真！」
姚鋼道，「雖然庄文彥和施叢德有上面的關係，但是來松陽后多還是要靠地方的保護，以前他們靠的是嚴景標，現在靠的是我，而如今，我連你都保不住，他們會有什麼想法，肯定也不會報什麼指望了。」
「什麼叫剋扣。」
「沒幾個人，就三個。」
「你都說些什麼亂七八糟的。」
「這就不太合理了吧，企業改制后，有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了，如果不進行調整，怎麼能讓企業適應市場發展。」
「這麼大的事，潘寶山不應該注意不到。」
姚鋼道，「你要讓他們知道問題的嚴重性，如果不咬死口，最後倒霉的只能是自己！」
「這事我馬上就去辦。」
石白海一點頭，咳嗽了一下，看了看韓師行，道：「從目前掌握的情況來看，交通公司存在問題可以說是很嚴重的，最根本的就是背離了當初改制的基調，也就是『兩個不變』：在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變！」
石白海一點都不客氣，拿起面前的記錄本說道：「從反映的材料來看，你們公司是沒有『調』，只是『整』了！」
「好好
「潘寶山主持座談。」
韓師行放下電話，立刻叫上幾個副總，一起趕往行政中心。
姚鋼道，「還有我告訴你，一定要現場解決上訪的重點問題，該補償的就補償，花多少代價都不要心疼！」
「調整當然是可以的，但關鍵看怎麼調整。」
潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道，「石秘書長，需要通報的情況，就由你來講講吧！」
韓師行心虛了，「是事實嘛！」
韓師行自然不會服氣，「那是要打破分配領域的大鍋飯，以充分調動職工的積極性，這也是改制的初衷之一！」
「無稽之談的是你，我再問你，你上任總經理后乾的那些事，職工們意見很大，你是怎麼對待的，你完全是置之不理，而且還打著『全員競爭上崗』的幌子進行打擊報復，把一大批經驗豐富的職工從原崗位上調走，安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗位上，有的乾脆就以不安排工作甚至下崗相威脅！」
韓師行道，「但后來大家就沒有伸手，因為都知道那很危險，沾不得，也就是從那個時候起，繳費標準也由暗中改為明處降了，當時還引起職工的極大不滿！」
韓師行馬上辯駁，「目前在崗職工的總人數，比改制之初只能是有增無減！」
潘寶山親自接待了上訪隊伍，把他們請到了會議室安坐，同時，也讓市監察、勞動和審計等部門的負責人參加，以便把現場接受反應的問題當場分解落實到各個部門去妥善解決。
年長的那名職
「趕緊補救。」
「我看其他的也就不要再說了，今天在場的有監察勞動和人事部門的負責人，剛才所有的問題能找到相應的解決機構，希望有關部門參照各自的職能，把問題認領回去。」
韓師行聽后大驚失色，一時沒了主意，「那闖去會場合適嘛！」
一個年長的上訪工人聽了韓師行這麼一說，頓時拍著桌子站了起來，指著韓師行怒道：「自從公司來了你們這些人，一上來就拿我們職工的福利待遇做文章：一直以來的報刊訂閱沒了；各種勞保也都取消了，要麼就是停發；還有，你們為什麼要從我們的工資里每月扣除五百塊，放到所謂的績效工資里，可實際上呢，每個月都因這因那拿不到全額獎金，可被你們剋扣苦了！」
韓師行臉色一變，有點氣急敗壞。
「誰說不是呢，現在我都後悔死了。」
「還有呢。」
姚鋼幾乎沒用想就發出指示，「根據你所說的，其他問題都不重要，關鍵是職工扣除部分工資充作績效工資后，交納的退休金和醫療費標準到底降了沒，如果降了，到底是誰得了益！」
「胡說八道。」
「你這麼說，我想大概是對當初的政策誤讀了。」
座談會到了這個程度，簡直就是個充滿火藥味的辯論會，韓師行真的是惱羞成怒，因為看眼前的形勢，簡直成了批鬥他的大會。
「怎麼不合適，直接闖進會場顯示你們公司對問題的重視。」