第291章 人員招聘進度
實習銷售顧問那邊還要等一會兒，因為是準備找個有汽車專業的二本學校招聘，所以恆成還得和學校那邊聯繫一下。
陸恆點了點頭，說道：「是這樣的，我的目標肯定不只是局限於蒼首這一隅，未來肯定要發展連鎖4S店，甚至代理其他汽車品牌。而這需要的是一個非常棒的團隊，一個以銷售為主幹的團隊，想必你也清楚，需要的是激情，是工作熱情。老成持重的人有你就夠了，因為你是掌控恆成這艘船的舵手，需要你穩重。但其他部門的人員，我是儘可能的需要年輕化一些，這樣也更有激情去創造更多的價值。」
所以像以前那樣，你一個招銷售員的居然找到了本科院校里，這不是癩蛤蟆想吃天鵝肉嗎。
人一旦努力，積極，只要沒笨到一定地步，總是有效果的。
這句話不是開玩笑的，既然出現這句話，自然也有這個時代的吶喊在裏面。
但年齡這東西卻是去了就去了，想再找回來，呵
陸恆搖著手指說道：「確實如此，但莫昕薇的缺點是可以彌補的，恆成也有這個時間讓她彌補，嚴三火的缺點能嗎？」
不過當打火機燒到煙嘴時，又停了下來，喝了口茶繼續思考。
畢業等於失業！
但現在卻是恆成找了一所偏文科的二本大學，校方很熱心的安排招聘會。
而和市場部相比，渠道部又更要重要一籌了。
這才知道，銷售內勤已經在前兩天找好了，明天就會來進行入職報道。
而且零六年正是大學生人數爆發的一個時候，那時出現了六百萬大學生畢業找不到工作的狂潮，這也讓許多大學生還沒畢業就開始人心惶惶。
趙根訝然，「這有什麼問題？」
趙根徹底無言了，陸恆的話基本算是解釋清楚了為什麼選擇莫昕薇而不要嚴三火。作為一個下屬，能得到老闆的解惑已經非常榮幸了，要是還過多的追問，那就不是為人臣子的本分了。
其實這年頭大學生特別不值錢，如果不是從絕對的重點大學出來的人，想要一出校門就找到一個待遇優厚的工作簡直難如登天。當然，有關係，有門路的另算。
趙根無奈的搖了搖頭，「不行，一個太老實了，完全不適合和那些二級代理商打交道，十有八九去了會被坑。另外一個倒是不老實，但滑頭太過，以前聽說在菲亞特那邊當過渠道經理。我通過朋友打聽了一下，風評不是很好，人很有能力，但喜歡拿回扣。」
陸恆說道：「能力固然是看重的，但人品更是重中之重，畢竟偌大十一個區縣，涉及到的利潤完全不下於恆成總店。像那
趙根點了點頭，然後又有些發愁地說道：「渠道專員雖說要求比較高，但總能找幾個，但渠道部經理真的難搞了。」
趙根不說話了，經驗這東西從來都是誰生下來就有的，只有經歷過才能體會。
一瞬間，趙根腦海里閃過無數念頭，都是以前陸恆和他對話的點點滴滴，片刻后他有些遲疑地說道：「年輕化？」
究其原因，還不是校方為了解決就業率的問題，能解決一個是一個，不然到時候學校鬧出應屆生自殺的醜聞這就不划算了。
趙根堅持道：「可與嚴三火相比，莫昕薇的缺點同樣明顯。」
陸恆也不由愁了起來，趙根給他發了根煙，陸恆叼在嘴裏，下意識的就想點燃。
陸恆問道：「如何？」
要真是如此的話，陸恆大可直接安排莫昕薇上任，何必走這麼一遭，費時費力。
和校方溝通的事，陸恆就全權交給了趙根，市場
陸恆撇撇嘴說道：「你覺得一個月薪最高不超過四千元的市場專員能讓你一做做三年之久嗎？何況按照行業內的情況，一般的市場專員月薪大多都在三千塊，一個人能幹這種工作，一做做三年。他的能力我不評價，但他的心態就很有問題，沒有進取心。我恆成也不需要這種混吃等死的人。」
陸恆覺得還是解釋一下比較好，「恆成的運轉雖然是你在負責，但大方向上我還是一直把握住的。我的目標和想法你應該清楚吧！」
畢竟這是恆成探索周邊所屬十一個區縣的部門機構，如果所招非人，恆成所受到的損失可就大了去了。
陸恆大概了解了一下，得知是在崇大周圍的崇慶工業大學招生，心裏也鬆了口氣，那個學校的汽車工程還是很不錯的專業，想必能招到不錯的員工來。
陸恆對實習員工還是很抱有想法的，貓小樂這個月轉正，具體業績自己還不清楚，不過看她工作很積極的
嘴上沒毛，辦事不牢，這句話指年輕辦事不牢靠，多是指男人。對於女孩子來說，同樣……好吧，意思上也差不多。反正就是年紀小，辦事不讓人放心。
趙根斟酌了一下說道：「渠道部這邊情況不是太好，來應聘的人不多，即使來了，對於補貼方面要求也非常高。渠道部經理更是難尋，只有兩個人來應聘過，我初步面試了。」
市場部的事就這樣敲定了，以莫昕薇為首的小團隊開始施展工作。而其他部門的招聘，還在如火如荼的舉行，陸恆詢問了一下近況。
趙根不解陸恆為什麼放棄了穩重的嚴三火，而選擇了沒有經驗的莫昕薇，甚至他下意識的就揣測為二者有不可知的關係。不過想到陸恆的為人，他還是打消了這個念頭。
同樣的，陸恆對新招的一批員工，所抱期望雖然不如廖帆、齊白熊這樣，但要是能有貓小樂一半積極，他也會感到欣慰。