第三卷 帝國與文明
第五百一十四章 紅色路線
他們可是吃夠了眾人聚眾生事的苦頭，每一次都對他們很不利，不禁讓他們好生抱怨，怎麼大家都不聽話？
「會不會是我們擔心得太過了，應該不會出什麼亂子吧？」
李四上前說道：「我們回去討論了一下，覺得眼下就有一個很棘手的問題，那就是貢獻不明。」
如果這時候推行這個，會不會破壞掉目前的生產體系？把原本的一個整體，變成了瑣碎的一小段？
「我也感覺這個辦法不錯。」眾官員不斷的點頭。
他考慮的這些，是其他人考慮不到的，在沒有閱歷和相當的歷史背景下，高瞻遠矚，雄韜大略，很可能是一句空話。
「讓我想想，這件事辦下去，等於把一個小團隊拆分開了，大家各做各的，會不會出現反作用？」
「以前的工作狀態，是大鍋飯，這個路子走不長久，走到最後，有的人就出工不出力，混日子。」
這個流水線產生，很適合目前的狀況，剛好是一個整體。
說回眼前，眼下的國家，說白了，就是一個三四千人的公司，只有一家而已。
「那有沒有解決的計劃？」張魚這些沒有參与討論的官員上前詢問。
王揚考慮的，就是這個問題，改變一下不是不行，關鍵是哪種更好用，能獲得更多的效益。
畢竟人口基礎太少，想分，也分不出個子丑寅卯。
第三個，釋放勞動力，上述兩個好處產生的效果，直接形成了這第三個好處，
眾人你一言，我一語，開始討論後遺症。
「那麼多人只有五個名額，肯定會造成極大的哄搶，而現在他們又如此勤奮，看不出誰的貢獻更大一點，到時候無論選誰，其他人肯定不服，萬一再有居心叵測的人加以利用，難保不出第二個李亮。」
王揚便是如此，看樣子好似很重視此事，開口就是一通訓斥，實際呢，啥事兒沒有。
所謂重拿輕放，就是重重的拿起，輕輕的放下。
感受到大殿中再一次變得安靜，王揚回過了神：「怎麼樣？有沒有討論出來？」
「呀，看來我這個中國人來到這個時代，最後走的還是中國特色主義的紅色道路啊。」
「你詳細說來，是什麼隱患？」王揚感到有點高興，許多事他可以親自去解決，憑藉著在眾人心中的分量，想要解決許多事，其實很簡單。
坐在高椅上的王揚，半眯著眼，目光閃爍，似乎是在思考什麼，感覺到眾人商議完畢，看向了自己，他收斂了心神，笑道：「挺好，既然你們商議出了這個辦法，我是雙手贊成的，怎麼看都是一件利國利民之事，但是以後還有之類的事，可以想想當計劃實施下去，會出現什麼效果，是會變得更好，還是有很大的反作用。」
「我也想到一點了，現在生產是一個流水線的過程，
能把問題想到這一步，李四等人也著為不易，三天的時間里，他們這些文官還有些核心官員，一直在討論這件事情。
「而後您要成立刑部，就真的需要一批新人手來補充，差不多會空出五個名額。」
省下來的人手，就可以安排到其他方面。
「很好，你們要多多換位思考，想的越多，解決的辦法就越多。」王揚很是欣慰。
但他們知道，眾人叫好沒用，得王揚叫好。
公司就是吃大鍋飯，你幫我做，我就付給你工資。然後就是熬資歷，拼成績，拉關係完成升遷。
看著眾官員熱烈討論，王揚微笑著搖了搖頭，心中也在思考這個計劃。
他在心中微微算了一下，幾年前，老一代人還沒死去的時候，那時候眾人的工作積極度最高，效率因為條件限制和交流方式，說不上高。
「怎麼不會，肯定會的，比如你挑水的，我燒水的，我燒完了一鍋水，你還沒挑水過來，難道要我乾等？就算過去幫你，也把我的時間浪費掉了，對不對？這關係到我的前程，你那麼慢，我肯定要說你幾句。但你也是用盡了全力，被我說，你肯定要還擊，然後越吵越凶，最後打起來了……恩，一起被抓到刑部去。」
長遠來看，自然是改變了更好，那麼好的例子
而CEO、經理什麼的，就不怎麼好換了，人才難得啊。
這時候李四站出來說話了：「針對最近的幾次事件，我們覺得，還是考慮不周，所以就深思了一下眾人的心理，站在他們的角度去想問題，發現了可能會出現的隱患。」
王揚只是隨便一說，提醒一下他們，沒想到他們愣了一愣，立刻開始探討這件事有沒有反作用。
「是啊，我也想到這點了，你們看，大家本來是互相配合的，一環扣一環，可計劃一下，就把眾人拆開了，有的人可能會速度快些，有的人速度慢些，大家又不想讓別人耽誤自己的功夫，會不會心生不滿？鬧矛盾？」
「我正要說這件事，我們想過了，如果這樣發展下去，大家最後不服氣的原因，就是認為自己做得很多，別人不一定有自己多。」
這是一個集體，分開了什麼都不是，但凝聚在一起，卻可以創造出無限的財富。
但他考慮的卻不是可行不可行，而是發現了更深的一點。
到了如今，有了技術的沉澱，又多了許多新工具，工作積極性和熱情雖然沒以前高，但效率卻高出不少。
可他並沒有這麼去做，主要是想鍛煉一下他們，不然自己都做完了，他們幹什麼？哪天管理不過來政務，也不放心交給沒有經驗的他們。
「貢獻不明？」王揚沒太看懂，如果是漢字估計他就理解了，這個另類的象形文字，概括的意思很
可惜人生短短几十年，王揚考慮不到太長期的事情了，至少兩年以後的事情，他很少去考慮。
如果把這個公司分了，不再是一個團隊了，個個都去自主創業，到底是能創造出更大的效益呢？還是效益更差呢？
李四掩藏不住眉梢上的喜悅，回答道：「我們討論出來了，有一個不錯的辦法。」
「所以，只要公開眾人的貢獻，計算出一個統計值，他們就會知道自己每天產出了多少，並且知道別人的產出多少，到時候再選他們中的佼佼者，他們就不會不服氣了。」
原本，王揚也是打算這麼走的，可他知道，就像眾人正在討論的那樣，硬改，眾人肯定不適應，還得生出許多事端。
自我調侃了一句，王揚回到了正題上。
這裡有三個好處，第一個，有條不紊，秩序穩定，而且讓眾人充分發揮了自己的長處，提高了效率。
「如果改成這個計劃，不就等於變成了改革開放？從大鍋飯變成個體戶？」
連最基本的以物換物都沒有。
主要探討這件事會不會變成一個重大事件，不用猜，剛剛被蛇「咬」的眾人，早已是草木皆兵，做了最壞打算。
而且佔據創造財富比重的，往往是CEO、經理、董事長等等的領導者，下屬就像螺絲丁，一個不行，可以換一個。
最後直接影響到的，就是工作的效率和最後的產出了。
王揚雙眼一眯，覺得很是眼
眾人也沒有這個概念，直接推行極其麻煩，最重要的是，金融體系還不成熟，或者說，壓根就沒有金融體系。
眾人的邏輯能力在不斷的鍛煉下，完成了幾個飛躍，許多小事結合平時的經歷，就可以推斷出一個合理的結果。
見眾人這樣誇獎，李四這些參与了這次討論的人，抹了抹額頭的汗，十分滿足，感覺這幾天不是白白浪費時間。
見王揚和眾官都露出疑惑的表情，李四頓時說道：「您不是說，要提拔一批官員，填補空缺嗎？我和眾人算過了，原本在這方面，只有一個吏部，剛好官員有些多，分一分就沒了。」
「咦？這個辦法不錯！」張魚感覺這個辦法其實挺好的，每個人都能夠知道自己的貢獻，知道別人的貢獻，直接拿出來一比，誰輸誰贏，一目了然，誰也不會不服氣。
第二個，交替新人員容易，讓人學會做一件事的某個環節，比讓他學會做整件事容易，減少實習時間。
每個人各司其職，該挑水的挑水，該燒水的燒水，誰擅長哪方面的工作，就讓他去做那方面的工作。
此話一出，眾官員頓時被他吸引過去，就連王揚也是不禁雙目一亮。
還有一個很重要的原因，就是王揚一直在眾人間推廣流水線作業的生產模式。
這方面倒是不用王揚擔心，更不需要他謀划，歷來的金融體系，都不是帝王家說了算，而是大眾說了算。