第三卷 帝國與文明
第五百二十章 國家機器
他們的部下，對去吏部做官，是沒有太大興趣的，縱使以前很想，但現在看來，去吏部的難度很大，自己有幾斤幾量一稱，還是能稱出來的。
驅獸上去了，已經是徹徹底底的天官，下朝後，他看待張魚他們的目光，不自覺的平和了許多，再也不是競爭對手的狀態。
王揚哈哈一笑，然後在眾人懊惱的目光中，確定了第一個吏部高官的位置：「這樣吧，你調入吏部吧，升個兩級。」
如果也把國家官位各部門制定成一個流水線，是不是可行呢？
眾人無可奈何，張魚的辦法也不多，可他和眾人想的不一樣。
這些人如果湊在一起，選拔出來，到最後，會不會像禮部那樣，重複功能的文官一大堆呢？
不得不說，眼光必須要獨到，而且要特別。
這不就是實實在在的把吏部的兩個職責都做到了嗎？
就在這時，礦七來敲他的門，他讓礦七進來后，對礦七說了自己的想法。
百官是又驚訝，又懊惱，這種事明明很簡單嘛，他們怎麼就沒有想到呢？怎麼就沒去做呢？都知道第一個吃螃蟹的最有收益，怎麼就老想著走其他人走過的路呢？
他們是以產量為政績的部門，提高產量才是真的，能改的，早就被張三和王揚改了，這不，都打造成了流水線，哪裡還有再改的地方？
他要做的，應該是完善別人沒有完善的體系，以及調配百官的職務，只有在這兩方面表現
終於確定了一個吏部高官，他激動得趕緊謝恩，其他那些個中層官員則是個個眼紅，只恨自己反應太慢，居然沒有第一個想到去吃螃蟹。
吏部是幹什麼的？總體是兩個，百官任免，和監督百官，百官任免不用說，監督百官是怎麼監督呢？
他講解了許多如何晉陞，要滿足什麼條件，頭頭是道，條理清晰，並且最後還指出巡邏隊通訊不便的弊端。
至多，也就是出一個晉陞體系，想要提高怎麼樣呢？提高產量。
王揚點頭一笑：「非常好，甚合我意。」
如何提高？一是靠工具，而是靠人力，人力沒辦法，工具有沒有辦法呢？也沒有，這是科學家們的活兒。
「吏部是任免百官的部門，任，就是選拔和晉陞，那麼免呢？怎麼罷免呢？」
張魚立即把自己制定的選拔方案得意的公布出來，王揚聽了以後，點了點頭：「不錯，這件事辦得很好。」
到了驅獸上前來時，他也拿出了一個成為狩獵隊隊長的選拔條件，和別人並無區別，都屬於按照李明的方案來模仿。
他也開始想吏部的功能，很快就遇到了和張魚一樣的難題，他也是以產量來衡量標準的部門，也被改成了流水線，這方面沒有繼續改革的可能。
「對啊，現在那驅獸出了一個晉陞體系，完善了吏部的一部分，但是，還是
「不過呢，這官位我先扣著，你把通訊改革之事解決了以後，才能封許。」
沒過一會兒，就由礦一彙報自己的方案，他提出了四點，並且濃墨重彩的講解自己比張魚多出來的一點，對金屬器的前瞻性。
守舊過去，那是行不通的，模仿別人，那也是行不通的，必須得有特色。
可是選拔的人才不止一種，有的人精通這種活兒，有的人精通那種活兒，就像他的礦工產業，都可以分出好些種類。
只見礦七不緊不慢的表示：「可以是可以，不過見效太慢，我有一個點子，可以立刻表現出來。」
驅獸目前任職四品，升個兩級，那不就是二品？在官員人數不多的這時，還沒有副級官員。
猛然間，張魚閃過一絲精光，眸子里儘是明亮。
果然，王揚聽了以後，讚不絕口：「相當不錯，這次，你做得非常的好，非常的負責任，面面俱到，選拔的過程拉起來了，晉陞的體系建立了，時下弊端也指出來了，才能很突出，很明顯。」
趁著王揚高興，驅獸趕緊把驅黑推出來，說這個問題就是驅黑髮現的。
其他人互相通報了一陣，都在各自部門中間，拿出了類似的方案，有一部分人開始推薦自己看中的人人手，王揚一一微笑誇獎。
當金色的晨暉，閃耀在白色瓷磚鋪成的宮殿
可他話鋒一轉，又拿出了一套晉陞的標準，如何從狩獵隊升入巡邏隊的體系。
與此同時，其他的中層官員們，也在召集了自己的部下后，一籌莫展，畢竟大家想的不一樣。
一揮手，他讓眾部下散了，坐在椅子上，開始琢磨吏部的功能。
這一番指導，倒是沒有引來張魚等人的反感，畢竟不是對手了，聽他說的話就沒有那麼多先入為主的成見，頻頻點頭，深以為然。
他的部下們哪裡有什麼主意？畢竟驅獸那邊的情況不同，那邊是狩獵隊和巡邏隊，不以產量為政績。
既然要委任，那就一定不能委任錯咯，這方面可以通過舉辦選拔，選拔出人才。
這話就和對李明的態度一樣，你光提出來沒用啊，提問題誰不會啊？吹毛求疵都得給你挖一大堆出來，重要的是如何解決問題。
這是什麼？這不僅建立了一個成套的升遷體系，還對目前的部門局面做出了犀利的評估，一下子切中了弊端。
王揚便轉頭，看了那礦七一眼，含笑點頭。
「哎呀，你們啊，還需要更加的努力，照別人的老路走是行不通的，那叫什麼？故步自封，得創新，王揚是一個創新的領導者，所以你們也得不斷的創新。」
其實對這群猿人而言，只要多想，當個官還是很容易的，想得越深，官就越大。
礦一不禁得意的瞧了
這評語大多是說，這孩子不錯，怎麼怎麼樣，但是，哪方面還有欠缺，可以改進，什麼粗心大意啊，夠努力但沒有用到點子上啊。
「其實，這最後一點，是由礦七提出來的，他對本部門的見解很有前瞻性。」
就像每個學期的期末考，看你這個學期都學了些什麼，知道了哪些知識，然後在最後像老師一樣，點評一條評語。
於是這一回，各個部門的官員湊在一起，開始了為成為第一個吃螃蟹的人而努力。
他要進的是吏部，不是提高本部門的產量，可惜眾人沒有接觸到這一層面，暫時不懂他的苦惱。
王揚坐在大殿之上，才剛一坐下，就有無數官員站出來要彙報自己這幾天的成果，還起了爭論，都想第一個報給王揚知道，佔盡先機。
眾人見他的方案沒有特色，不禁看輕了他一分。
王揚也點點頭，誇獎了驅黑幾句，為他記上一功。
王揚揮揮手：「一個一個來，張魚，你先說吧。」
其中礦一就鬱悶了，十分的鬱悶，本來以為壓過了張魚一頭，也能壓過其他人一頭，結果那驅獸半路殺出，遠遠領先所有人。
越亂就越不想多想，越不想，就越沒有邏輯可言。
現在這驅獸就說，這巡邏隊不錯，保衛國家，警惕危險，但是，通訊還有欠缺，可以改進等等。
所以他就想啊，吏部是幹什麼的呢？吏部是委任百官擔任何種職務的。
這一刻的張魚，找到了自己的陞官道路，他要把監察體系給完善出來，制定一個方案。
思考這東西需要邏輯思維支持，邏輯一混亂，整個腦子就亂成了糨糊，偏偏受制於腦部條件限制，他們的邏輯又容易混亂。
而流水線的辦法，又是極其先進的，他們再聰明，也不可能比一百多萬年以後的現代人還聰明。
這一回，百官們又找到了新的准心，創新，改革別人想不到的地方，這才是陞官的標準，也是進步的方向。
一琢磨，就琢磨了一個晚上，輾轉反側，入夢難眠，實在是少見，猿人們雖然開始了智慧，可以思考，不過大多數人還是不習慣，或者說不喜歡主動思考的。
想到這裏，他也雙目一亮，拿起紙筆，開始勾勒自己的方案，他要把百官各部門的人手協調好，這也是吏部官員要做的事。
這次早朝很快就散去，眾人里，大部分的人都是懊悔不已，看著驅獸佔了一個官位，他們覺得很是著急。
張魚回去召集了所有部下，第一個問題就是：「你們看看，是不是還有什麼可以改進的地方？」
焦慮的張魚，便在往這方面發展。
這一下，其他官員就大為震驚了，他們沒想到，這驅獸竟然拿出了一個晉陞的方案，這是要形成一個完整的從選拔到晉陞的「升遷之路」。
所以他們的位置極其尷尬，其實說到底，都是因為王揚以前在這方面，已經改成了現代的流水線，人能造成的影響太少了。