第三卷 風雲漸起
第46章 迎難而上
但是被召見的陸政東卻並沒有高興的感覺，劉建中一邊招呼著他坐下，一邊問道：
申國中呵呵笑著，話鋒一轉，說：
兩人在一些重要的事情上達成基本一致之後，書記碰頭會八點準時在小會議召開，小會議室的門關得嚴嚴實實，辦公室主任駱長松擔任記錄。與會的除了陸政東、申國中、黨群副書記安志秋、組織部長邱智慧、組織部副部長、縣編製辦副主任、人事局局長老薑外，還有一個平常不會出現在研究人事的碰頭會上的人也出現在其中，那就是紀委書記鍾慈斌。其他人都不禁看了陸政東一眼，陸政東就道：
會議定在晚上八點召開，邱智慧在會議之前主把草擬的人事調整方案給陸政東過目。
人事無小事，人事調整往往牽動著幹部最敏感的那根神經。雖然說這次的機構改革是至上而下的改革，是一件光明正大的事情，但陸政東清楚圍繞著機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。
「你是縣委書記，是帶領宜藍幾十萬人走向正確道路的領路者，要學會把握重點。當前縣委很重要的一項工作就是搞好黨政機構改革，這方面你要多投入時間，千萬不可懈怠，這是你面臨的頭等大事……」
老薑先宜藍在新一輪機構改革中的機構設置和機構定員的情況，以及需要精簡的人數。
劉建中靜靜地聽著，又問道：
申國中忍不住道：
「按照從縣委到政府，再到人大、政協、群團的順序，下面的部門一個一個的定，先定正職再定副職，最後排定領導班子成員。」
「撤掉這麼多部門，這不是為難我們嗎，撤下來的主任、局長們往哪裡擺？」
陸政東認真看著方案，不時就某個人的情況問一句。
陸政東一聽就敏銳的意識到劉建中對他能不能順利完成縣裡的黨政機構改革有些擔心，這絕不是什麼好兆頭。所以陸政東也還是很仔細的斟酌了一下才說道：
「機構改革，人事調整是重點，是核心，組織部和編製辦要按照市委市政府的部署立即著手進行，在本周內拿出成熟的方案。」
「是啊，但是這次改革有硬性規定，是政治任務，沒有討價還價的餘地，必須堅決完成。我們能做的就是讓這些撤銷的部門一些幹部，特別是部門領導，一定要按照整體人事布局不大動干戈，又要讓這部分按照人盡其才的原則進行妥善的安置好，你們組織部是怎麼考慮的？」
裁減三十多個部門並不是困難的事情，困難的是裁減三十多個部門也就意味著有三十多個部門的正職副職要重新安排崗位，這還不包括下面眾多的股級幹部，以及下面眾多的普通工作人員。
劉建中又道：
而且陸政東感覺到這一次機構改革的表現好壞直接關係到自己的位置——劉建中到了市裡還沒有大動作，這一次若是出了差錯，恐怕劉建中就會讓自己挪窩了。
「這一次黨政機構調整的範圍很大，對很多人意味著什麼，我不講大家都清楚，所以組織紀律要嚴格，紀委要全程參与這次機構改革，發現有違紀違法的行為，嚴懲不貸！……」
邱智慧接受任務后，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面權衡。她始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入陸書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。
何忠誠的聲音並不大，但是他是市委書記的秘書，一舉一動肯定都是被關注著，在場的其他人看到何忠誠走過來一個個都是全神貫注。
「政府是你主管的工作，要體現你的意見。」
這樣至上而下的改革，陸政東自然也不願做惡人，也嘆了一口氣道：
邱智慧說道：
「陸書記，劉書記請你去一趟……」
這涉及到黨政部門人員自身的飯碗和帽子，一天不定下來，誰心裏都不會踏實，人心惶惶之下縣裡就像一鍋開水胡亂翻滾著，誰也不會安心做事，拖得越久越麻煩，陸政東也決定採取快刀斬亂麻的方式，儘快拿出一個實施方案，這樣一邊做思想工作一邊也好逐步實施……
陸政東微笑著，語言和行為所表達的就是政治權術，申國中表面上對人事安排滿不在乎，私下裡已經把自己的人選醞釀了無數遍，陸政東心道，這傢伙還真是個老狐狸老滑頭，知道黨政機構改革很燙手，這個時候他陸政東需要他申國中的支持，這個時候提出一些不是太出格的人選，他很難拒絕，這傢伙挺會把握時機的。
這是一場狩獵，官員是獵場中的獵犬，職位是獵物。圍繞著職位的有無和變化，官員們的鼻子比獵犬有過之而無不及。圍繞著獵物展開的爭奪早已開始。各種猜測、
而這一次黨政機構改革，是真正動真格的，宜藍縣裡現在縣委有十九個部門，縣政府工作部門五十三個，加上人大政協人武部，一共不下八十個。
雖然這些人員中，年紀大的內退，臨時工清退，借調人員從那裡來，就回那裡去，但是即便是這樣，分流的人員也還有很多，難度還不是一般的大。
宜藍現在的整體發展情況不錯，特別是煤礦整治，極大的改善了縣裡的財政收入狀況，所以陸政東彙報起來也還是有些底氣的。
「晚上的會議準備好了沒有？」
會議結束之後，陸政東也就準備起身，但是市委書記劉建中的秘書何忠誠卻走過來叫住他：
邱智慧很清楚，這很多東西看著是組織部決定，但是實際上在這些幹部如何安排上還是書記發了話才算數。
「政東同志，縣裡的各項工作進展如何？」
組織部和編製辦拿出了一個初步的方案之後，就準備在書記碰頭會上進行了討論。
陸政東看著車窗外，一輪潔白的皎月高空懸挂，几絲白雲向天邊飄逸，黃昏下的夜空純凈如洗，本來這樣的景緻挺不錯的，可陸政東卻提不起精神來。
方案中所列的都是單位的一把手，陸政東對他們瞭然於心，見邱智慧基本體現了他的意思，對於這樣的方案基本滿意，就讓鄭夏林請申國中過來，在會議開始之前，聽聽申國中的意見。一二把手也好先統一一下看法。
「我們今晚召開這個碰頭會，就一個議題：討論我縣機構改革方案和人事
「圍繞著機構改革方案，我們部里擬定了一個不成熟的人事安排意見，下面我把這個意見向各位書記彙報。」
申國中這時候說些冠冕堂皇的話，無非是安撫退職者的意思。因為誰都知道，涉及到人事的保密工作做得再好，那也不可能真保密，書記碰頭會和縣委常委會討論人事，最後的討論意見都會流向坊間。失意者聽到縣長關心他們的進退去留，自然心存感激。
陸政東說著抬起頭道：
「這次機構改革你是怎麼考慮的？」
雖然之前都有了一定的心裏準備，但是一聽說具體的數字分流的數字達到幾百人，都情不自禁的皺了一下眉頭。
可幹部們往往都不那麼認為，保住位置的人自然不說什麼，沒保住的估計賬都會記在她頭上，她現在實際上是處在風口浪尖上。
邱智慧接受任務后，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面權衡。她始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。
按照市裡的要求，改革后，縣直黨政群機關設置機構四十五個，新建三個，實際撤銷機構三十余個，一些和經濟相關的職能部門如糧食局轉為經濟實體，服務實體和事業單位。鄉鎮下面的部門也要根據這個精神，進行裁減少。
邱智慧說：
陸政東並沒有透露邱智慧對調整部門的主要負責人的安排，而是問申國中有些什麼想法，並
「黨委管人，政府管事，我們聽陸書記的……」
聽到陸政東被劉建中召見，顯然是聖眷正隆，一個個都有點吃味。
劉建中又講了一番注意事項之後才結束了談話。
對於機構改革，陸政東自然是深知其重要性，而且時間緊，任務重，宣傳、實施驗收都得在五十天內完成。
陸政東回到宜藍通報了市裡的會議精神之後，對著邱智慧道：
「縣裡整治小煤礦的工作進展順利，財政增收穩步推進之中，火電廠項目的論證和選址工作基本完成，一期工程馬上開工，宜長公里的建設也基本進入收尾階段……」
「我的想法是按照市委市政府的指示，結合宜藍自身的一些實際情況展開工作，保證保質保量的按時完成任務……」
心裏想著，劉建中和孫偉陽在用人上完全是兩個風格，劉建中看著銳氣十足，實際上在用人上還是很保守，不像孫偉陽那樣大開大合，不拘一格用人才。
陸政東看了一眼申國中，如果只是從表面上理解申國中的意思，那就大錯特錯了。
「我過來就是向陸書記當面彙報的。」
「被撤銷的部門有幾個同志，我看工作不錯，可以考慮。」
陸政東沒有把方案拿出來，也是不想讓申國中多心，申國中一旦看到組織部都把方案拿了出來，心裏自然生氣——都安排好了，還討論幹什麼？……
索性搖下了車窗，清涼的空氣迎面撲來，他深吸一口氣，卻依然難消去陸政東心裏的一種煩悶。劉建中道長灘已經有段時間了，嚴格的講已經完成了初步的磨合，但是顯然對他這個縣委書記能否勝任態度很保留。