第六卷 揚鞭奮蹄
第214章 轉機
一時的起色算不得什麼，而一直得到保持和發展，這就難能可貴。
都說年輕是個寶，但是在正部級幹部的使用上卻不能不考慮這個問題。
「嗯，我知道了。」
實現國民經濟又好又快發展，關鍵要在轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大新進展，粗放型增長方式向集約型增長方式轉變，資源消耗型發展向資源節約型、環境友好型發展轉變，技術引進型發展向技術創新型發展轉變，外需拉動型發展向內需主導型發展轉變，投資拉動型增長向居民消費拉動型增長轉變，傾斜型發展戰略向均衡型發展戰略轉變，效率優先的分配模式向兼顧效率與公平的分配模式轉變。
當時已經極力提倡幹部四化，五十五歲，而以他的年齡，是不可能納入後備幹部的，當時考察一千餘人，年齡標準是四十到四十五歲，五十五肯定不能說是年輕幹部。但卻得到了力薦，可是卻遇到了不小的麻煩。中組部一開始直接給否掉了，也是有人堅持不懈，才終於進入副部級，沒有這一步，那麼無論他有天大的本領也只能長嘆一聲「時運不濟」，而正是如此他才進入更高領導人的視野，然後以不可思議的速度進入最高層。
和前任風格截然不同的是總理性格要柔和得多，對於民生的關注度也高得多。
新年伊始，孫偉陽陪同總理在全省進行考察，這一次前來考察的陣容非常大，隨同總理前來考察的有國家發改委主，工業和信息化部部長，財政部部長，國土資源部部長，住建部部長，商務部長，國務院副秘書長、總理辦公室主任，國務院副秘書長兼國辦秘書一局局長，國研室副主任。
孫偉陽注意到總理雖然臉上掛著一貫的淡淡的微笑，只是卻是在深深的凝思之中，似乎是在思考什麼，看來陸政東的任用問題確實是讓高層也感到有些撓
「陸政東這是一個相當優秀的年輕幹部，不瞞領導，我調到外地的時候，也曾曾經考慮過把他調過來，他這樣思路開闊大局觀強精於協調發展的優秀幹部，而且現在政治上日趨成熟，但是沒想到被西部辦捷足先登了。」
落實科學發展觀，在『好』字上做文章已成為當務之急。
孫偉陽的意見讓總理很滿意，作為省委書記能夠考慮到長遠和全局，這才是一個合格的省委書記，也只有具備了這樣深遠的眼光和寬闊的胸襟，才足以勝任這副重擔。
孫偉陽心中一震，沒想到總理會談及到這樣核心的話題，這無疑是一個相當利好的消息。
「偉陽，經過實地考察和聽取你們的彙報，我也和國研室的幾位同志聊了聊，在民生這一塊上下了很大的功夫，你們的規劃寂個人感覺是可行的，關鍵在於落實，我看到了你們省委省政府的基礎工作做得很紮實，現在就是該昂揚奮鬥，振興的時候了，希望你們能夠藉助這樣的戰略機遇期，乘著這股東風扶搖直上，我希望幾年之後，你們省的發展能夠在上一個台階。」
孫偉陽緊走一步跟著總理略快的步伐，說道。
孫偉陽毫不掩飾自己的讚譽，這種時候絕對要舉賢不避親。
能夠突破常規嶄露頭角首先是因為他個人的能力，其次才是博弈的結果。改革開放后，改革與保守，總是在一種此消彼長，保守者幾十年來極力推行計劃經濟理論，有相當強大的人事網路，對改革形成強有力的牽製作用。
但孫偉陽知道這種隨意只是表象，總理是以安新作為鋪墊提到陸政東，想來也是經過一番思考和權衡的，孫偉陽也穩穩神，可客觀的說道：
國務院也在就
就像他的前任，四十多歲還是副科級，五十歲才正處，五十五歲卻步入副部級，這在當時同樣不可理解和思議。
又好又快的發展要求在經濟發展中把質量和效益放在突出位置，在注重質量和效益的基礎上求得發展的速度。『快』是對經濟發展速度的強調，『好』是對經濟發展質量和效益的要求。
陣容之所以如此強大，這是因為這不僅僅是新年之後總理首次到地方進行考察調研經濟運行情況，也是兩會之前一次比較全面和系統的考察，是為即將召開的兩會政府出台相關政策和措施的最重要的考察之一，到時候還將召開五省市經濟形勢座談會。
「偉陽。陸政東就這麼優秀？你在用詞上很難得用如此優秀來形容一個幹部啊，嗯，精於協調發展，政治日趨成熟，這是……」
年齡是個問題，那麼想要說服其他黨內同志，就得在陸政東的工作情況上琢磨了，關於陸政東的工作情況部裡邊早就進行過認真摸底調查，材料很翔實，也很立體，就這些材料，只要見過的人一下就能勾勒出陸政東的工作能力。
由於這些年經濟一直保持著較快增長，國內外都持非常樂觀的態度，但是作為最高層，生於憂患，死於安樂，還是很清醒的看到背後的隱憂，擺在面前還有許多困難和問題。
總理很是隨意的問道。
說實話，魏金來對於陸政東在經濟工作上的能力也是蠻佩服的，凡是陸政東工作過的地方，經濟都有極大起色，不管是從曾經工作過的鄉里，還是縣裡，以及市裡都是如此，並一直能夠得到保持和發展。
但他也還是需要作最後的努力，爭取一下，他找劉振強來也是商議此事的，他希望劉振強能夠通過一些
這那一條都不輕鬆，特別是前任是在極高的聲譽之下離任的，作為繼任者，難免會被人拿出來進行比較，這肯定是一種無形的壓力，必須要繼續進行開創性的工作，才能打開局面。
就憑這一點，陸政東也是足以讓人側目，只是這些都改變不了。
而在那場風波后，國內的改革、外交前景愁雲慘淡，急需新面孔推陳出新。工作能力和對經濟工作內行，也敢冒風險，而保守者也欣賞其才幹，認為比起其他人，其應該算得上是理論素養較完備的一個，同時，其在改革大刀闊斧，又能頭腦清醒地看到改革「大幹快上」將會導致的危機，再加上這樣的機遇，事情也就水到渠成了。
不僅如此，更為重要的是，今年年底要召開三中全會，作為三中全會前的兩會會有一些新理念新觀點會在這其間提出，以便為三中全會推出的重大的理論和政策進行預熱和吹風。
而陸政東也有些類似。
農業發展滯后，農民收入增長緩慢，這已經成為制約擴大內需的一個重要因素；一部分企業經營困難，建立現代企業制度將是一個長期的任務；下崗和失業人口不斷增加，社會保障的壓力非常之大；城鄉發展不平衡，東西發展不平衡，還有相當一部分地區、相當一部分人口處於貧困狀態；財政負擔沉重，金融不良資產比例較大……
和前任鐵面嚴厲完全是兩個極端，溫和，綿里藏針，善於溝通和協調方方面面。聽得總理這樣打趣，孫偉陽也微微一笑：「總理，怎麼說呢？我雖然離開西河比較早，但陸政東畢竟是我看著成長起來的幹部，所以一直都是非常關注，也說得上比較了解，這個同志總是能夠勇挑重擔，
「全省局面不錯，不過，作為和安新、深川相比，還有很大的上升空間，我看安新提出的又好又快的發展思路是很不錯的，多年來，我國經濟發展中一直以『快』為主，『快』在『好』之前。依據『又快又好發展』要求，經濟從九零年至去年年平均增速高達九點五以上，經濟總量從九零年的全球第十一位上升到去年的第六位，而且按照這樣的發展態勢，今年超越前面兩位應該是不存在問題的，這樣的經濟發展速度確實值得自豪，但多年來的『粗放型』快速增長方式我們也為此付出了極大的代價。能源的高消耗以及由此造成的環境污染和生態破壞，成為制約經濟社會發展的突出問題。
人的成長和成熟都需要時間和經歷來沉澱，這是客觀現實決定的，太過於年輕使得他的心理成熟度還需要一個時間過程來完成閱歷上的蛻變，進而形成一種風格，而這種風格也就是成熟穩重，當然這隻是普遍性的問題，在經歷閱歷相當豐富的情況和這個幹部的悟性比別人更高的情況下，一個幹部的成長成熟也會超出一般正常人的成長速度。
而要打開局面，最重要的當人還是用人，之所以有其他同志提出這樣的建議，恐怕也正是很清醒的看到這一點……
總理點點頭。
也正是因為孫偉陽有這樣的全局觀，他才會在五省市座談會之前和孫偉陽談這些，也是希望孫偉陽能夠起到一個示範作用，
總理在考察完之後，對於省里的發展新規劃綱要顯得比較滿意。
「感謝總理的關杯，我們絕不辜負總理的期望，一定牢記您的囑託，讓中央放心，讓人民群眾滿意。」
科學發展在孫偉陽看來確實也是時候了，改革開放二十多年了，粗放式的發展帶來的問題將會越來越多，發展成本也會越來越高，各種資源比如水、空氣以及交通、環境資源都會日慚稀缺，這是關係到千秋萬代的事情，中央確實需要認真考慮的問題，怎樣來緩解和消除發展帶來的各種越來越明顯的弊端，早作打算，科學規劃，統籌布局，否則越到後邊要想來解決這些問題會越因難，付出的代價也會越大。
陸政東的事情最終還是要拿到政治局會議上來定案，這是魏金來最不希望看到的，能夠在會前通過部裡邊的充分協商溝通，就人選達成基本一致的意見，這樣才是最佳選擇，但是現在看來這個意圖要落空了。
如果單單隻是會搞經濟工作，那像陸政東這樣的幹部也不會引起軒然大波，恐怕也根本推不上這個台階，正因為陸政東表現太過優異突出，當然缺陷也很明顯1年齡和經驗問題，這樣鮮明的對比，使得大家在對這個幹部的使用上才會才這麼大的分歧。
在任用一名高級幹部上主流的觀點都還是趨穩，但是不是就一定要按照一個定製一個模式搞一刀切，他不認同這個觀點，畢竟客觀事物都是千變萬化，既有普遍性，也有特殊性，不能因為普遍性就否定特殊性，這不符合辯證法，當然也不能把特殊性放之四海而皆準。
「對了，偉陽，你在西河工作的時候陸政東在你下面干過，對陸政東這個同志也相當熟悉，你對這位同志怎麼看？」