第二百五十一章 考核
CI當然沒有這麼簡單，但也確實難不到哪裡去，而且，它的效果非常的好，60年代在美國提出，70年代在日本大獲成功，80年代末的太陽神集團因CI系統一舉成名，中國大企業就一窩蜂開始搞企業形象識別。CI系統也是中國最早普及的現代企業理念。乾淨利落的效果，是企業家們選擇它的首要因素。
濃黑眉毛的工人只好交卷，出門后才不滿的說：「一點情面都不給的公司，去了也是被剝削。」
國企工廠，剛進廠的工人都要做學徒工，三年後才能拿正式工的錢糧。師傅帶徒弟的模式比較細緻，往往能教出出類拔萃的技工。但是，一名師傅能帶的人數也有限，通常都是兩三個，超過五個的就很少了。
正門修的尚算不錯，貼了瓷磚掛了紅幡，飄著「大華歡迎你」的紅黃色條幅。不高的廠子圍牆裡，是兩排低矮的平房，還有一排是鐵皮房，外面同樣是紅色和黃色的噴漆。
馮偉品咂了一下，覺得馮偉說的有道理，卻不願承認：「說不定只是一頓免費早餐呢。」
「我看你是看中免費了。」
「免費了不好？又不是你出錢的。」趙勇哼哼了兩聲，穿了半截袖子想：「你說，大華的早餐，是不是一直免費的？」
放眼看去，那叫一個荒涼。尚未平整的土地，不僅有起伏的土包和小樹林，中間還有一些小溪流組成的河塘，以及稍大的川楊河經過，氣味並不好聞。
這段話，一半是對應聘者說的，一半是對記者說的。
趙勇一腳踢開被子，高興了：「總算沒有全虧。」
理論上，鉗工能加工出任何的機械件，因為人手是最先進的機器，配合適當的工具，比任何機器都先進，在工廠，鉗工補充了機械的不足，做機器不能做的事。假如有一天，機器人統治地球的時代來臨了，它們首先得有能力取代鉗工。
「全是鉗工。」馮偉一下子明白了，怪不得第一批是自己和趙勇，他們兩個都是鉗工。
「能拜八級工做師傅？他們收幾個人？」趙勇的眼睛都亮了。他們紅星廠當年是兵器部大廠的時候，也沒有一名八級工，遇到解決不了的事的時候，有時候就要去求人，他不止一次見到八級工的派頭，他們副廳級的工廠，普通的副廠長去了，根本請不動，就連八級工的徒弟也是全廠的寶貝，車間主任要安排工作了，只能商量不能命令，反過來被命令的也有，某些主任心理脆弱受不了，自請去當普通工人的有，懲罰高工的絕無僅有。
「這是企業CI，就是企業形象識別系統。」被選作第一批接待員的都是好脾氣，想一邊拆信封核對人名，一邊回答他的問題。
趙勇樂呵呵的道：「還不起來？荒山野嶺的買不到吃的，早餐過了，說不定什麼時候有午餐。」
馮偉「哦」了一聲，又問：「這個企業形象……CI，有什麼用？」
下面發出低低的討論聲，趙勇還是覺得有點遺憾。
如今，物資困難時期確實過去了，要說敞開肚皮吃飯，很多在崗的工人家庭都能做到，但是，並不是每個工人都在崗的。國企圍牆內的改革夢想正在逐步破滅，武漢邀請了德國的老專家，河北誕生中國自己的改革家，然而，這些企業的輝煌持續了沒幾年，隨著90年代的到來，一一落幕，如包產到戶的結果一樣，能溫飽而不能致富，並隨著其他
他也沒有多問，扯起自己的衣服，示意道：「企業形象識別系統，就是讓客戶，消費者一看到咱們的顏色或者圖標，就能想到大華。你看，紅色的北京和黃色的太陽，就是咱們公司的標準色，這種鮮艷的紅黃兩色，就代表了大華實業集團。」
陳祖年暗暗點頭，只有真正當過工人的，才能每時每刻的記得，工人不僅僅是一顆螺絲釘，還是有血有肉的個體，他們不僅需要薪水，他們還需要承認。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承認的工人更多。
旁邊的趙勇早就被荒涼給擊潰了，覺得上海也不過如此，浦東還比不上紅星廠子，不情不願的哼了一聲，隔著馮偉將自己的信函遞了上去。
陳祖年做了多年的廠長，很在乎這個培訓基地，主動請纓做了主考官，看人都到齊了，就揚聲道：「大家自己找地方吧，我說一下，你們今天是來參加鉗工考核的，想要同時定級的，之前都登記過了，請各位好好表現。另外，我要提醒大家的是，我們大華招人，並不是只看鉗工水平的，當然，你要是有五級鉗工的水平，通過定級我們就直接收了，四級鉗工也差不多就合格了。達不到？沒關係，我們的考官還會看你們的潛力，為什麼呢？因為我們大華有自己的培訓基地了，凡是大華的員工，以後都會在培訓基地里進修，繼續成長，並陸續進行強化培訓，四級工，五級工，甚至到八級工都有可能。比如鉗工類的八級工，大華實業就有近10人，他們以後都會來給你們上課的。」
而在化工基地的建設中，鉗工也是至關重要的。所有的罐子和聯接件，都需要鉗工來安裝，維護時更
吃完早餐，稍歇片刻，就有工作人員領著大家去答題，和學校里的考試差不多，每人一張卷子，兩張草稿紙和一支筆。題目共有10題，正是把報紙上的題目擴展了兩倍，類型難度相似。
馮偉拿出大華寄給自己的邀請考試的信封，外皮依舊是紅黃兩色。他這時候才注意到，疑惑的將之交給了門口的大華人事，問：「你們好喜歡紅黃色的？」
攝影記者們都等累了，衝上來就是一陣狠拍。
接待員於是繼續辦理手續，口中道：「我們有設計專利，要是光顏色，就當他們給咱做廣告了。」
一會兒，大華人事部通知去做測試，大家又坐上了通勤車去新建的廠房中做測試。
眾人一陣鬨笑，趙勇不屑的道：「都什麼年代了還剝削。國企就不上繳利潤了？你要是能給我300塊一個月，我就給你剝削。」
考試時間只有60分鐘，監考老師不停的報時，弄的人心緒不寧。
馮偉勸了一句，也懶得再勸，看著報告函上的序列號，找了房間住了進去。報紙上的考試，除了讓一部分人知難而退之外，再就是議定真正的考試時間了。任何一家建築公司都沒能力，在短短的一兩個月里，建成能容納幾千人的房屋，因此，參加報道和考試的時間也特意拉開了。馮偉和趙勇是第一批，他們會在這裏呆兩天時間，應聘成功的留下，失敗的回家。
工人們看著他的背影一陣嘲笑。90年的國企不比80年了，人們不再羞於談錢，做廠混子也就不是什麼令人得意的事了。
陳祖年早知會有此問，呵呵笑了兩聲，道：「我們的培訓基地，不再拜師父，高級技師和老師一樣，主要進行課堂上的指導。你們放心，經過改良以後，效果只好不差。」
早餐卻是出乎意料的豐盛。滿滿的一海碗肉湯，上面飄著油花，使勁撈一下還有點肉丁。一碗小
到了地方才看見，裏面全是一排排的鋼木製的鉗台，每台鉗工台上卡著3個老虎鉗，看起來還是嶄新的。
蘇城笑了一下，繼續面對工人，道：「在我們大華實業集團，除了八級工制度以外，我們還會依據具體的技術崗位和操作崗位序列，每年設置技能大師和操作大師，給予很高的獎勵和薪酬，讓技術拔尖的人才，成為企業的明星，並幫助其他工人提高。所以，進入大華實業集團以後，一線成才大有可為。請大家表現出自己的最好水平，希望能和大家一起工作。」
蘇城這時候站了出來，微笑道：「各位好，我是大華實業的董事長蘇城，歡迎大家參加大華實業的應聘。」
馮偉勉強完成了答卷，外面的號子聲就響了。一個濃黑眉毛的供熱沒有完成，抱著試卷狂寫，監考老師掏出印章，並警告：「再不交卷，我就蓋印了。」
大家都吃的很香。大多數應聘的工人都舟車勞頓好幾天了。
「你就知道一定300塊了？這些私企老闆，給錢摳門，扣錢爽快。在我們廠，主任要是敢扣我一塊錢試試，我不罵碎了他。得，爺不伺候了。」濃眉毛的工人就做出了5道題，一道還沒寫完，自知通過不了的他一甩手就走了。
陳祖年、蘇城以及幾名攝影記者站在車間的一角。在同類車間中，鉗工車間的要求是最低的，鉗工的工作要求也是最低的，因此最先建的就是鉗工車間。與之相反，越先進的機械廠，對鉗工的要求就越高。裝配設備需要鉗工，劃線維修也少不了鉗工，有些部件，只有鉗工才能加工。
「你估計就只能吃這一頓了。」趙勇嘴上不饒人，笑哈哈的出門了。
馮偉正好聽見，噓聲道：「你是來旅遊的啊，不想被剝削還抓著卷子不放，你就該把卷子撕了。」
去掉累贅，掃去心結，抖擻精神，統一思想。兩彈一星時代的中國工人能做到的，
胡亂休息了一個晚上，第二天一早聽到擾人清夢的號子聲，外面有人高喊：「免費的早餐都來吃了，半個小時，不來的就沒有了。免費的早餐……」
「別的公司也用了紅黃色呢？」馮偉一臉的好奇。
做八級工的徒弟，無論技術還是地位都有保障，自然是工人追逐的目標。
馮偉看了下電子錶，才6點30分。
路只有前半段是水泥的，後面只有個路基，但不管是前面還是後面，路面上全是碎石和塵土。
馮偉和趙勇上了同一班的火車，同一班的汽車，同時抵達浦東的大華培訓基地。
經過長時間的通貨膨脹，1990年的100元早就不夠家庭生活了。全國年平均工資基本在2000元以上，北上廣超過2600元，政府和事業單位月入200元並不稀罕，企業在此基礎上略有浮動。在全國人民的收入水平比較均衡的情況下，多100元的薪水不止是50％的漲幅，而是另一種生活狀態，大華石化公布的工資標準，就是以挖角工資來確定的，在南方經濟比較活躍的地區，這個工資標準已經打倒了很多技術員和企業管理人員，而且將打倒更多。
「一個早餐才幾毛錢，免費不免費的有什麼影響。」馮偉看不慣趙勇開摩托車的樣子，更看不上他省錢的樣子，不屑的道：「大華實業的工資都開到300塊了，真要是進去了，什麼早餐吃不起。」
在大門口就聽到了這麼多有意思的東西，馮偉對大華石化公司充滿了期待。同來的趙勇則不同，他不懂什麼CI，也不懂形象識別和設計專利是什麼，他只想找一份高工資的工作，最好別考試，因此顯的煩躁不安，走在路上，不時的還亂踢一腳，濺起沙石無數。
接待員聽他字母說的準確，抬了一下頭，這年月的文憑是個寶，懂英文就能考文憑，有文憑就能調工作，讀准英語字母對後世的小學生都毫無問題，對80年代末的年輕人來說，卻頗有些困難。