第五百一十七章 雄厚資本
這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那麼容易。
蘇城頷首，道：「我們有一些關聯企業和關聯的單位，之後，我準備一份單子，你可以讓她先挑選幾個職位，我們試試看。」
「也就是說，你的妻子需要一份讓她滿意的工作？然後，需要更大的房子，或者兩套房子，來安置老人？最好是有人能照顧他們，或者提供醫療？」蘇城在紙上寫了幾個數字。
南道本不想說，終究是捨不得繼續研究的機會，懷著期望道：「老人生病，需要照顧。另外，讓小李放棄現在的工作，這個口，我真的張不開。」
換到另一個城市，這種市長書記都要找機會才能解決的工作，又豈是容易獲得的，跨省市的調職，更是堪稱超級難題，再加上行政級別和原始單位的人脈關係，簡直就是一團亂麻，找不到解決方式。
這麼多人的大廳里，自然只能聽取意見，否則的話，恐怕就會有不患寡而患不均的問題了。
前往大華實驗室，能夠大大的緩解他們的經濟危機，但並不能解決所有的問題。
按需分配對任何一個組織來說，都是極大的挑戰。
蘇城摸著下巴，考慮了很長時間，才開口道：「南博士，你可以把你的困難都說出來，我們今天就是聽取你們的意見的。」
然而，就此前往上海，以目前的交通和生活成本，兩地分居是一定的，不僅如此，正在讀高中的兒子和身體不健的父母，都需要人來照顧。南道想來想去，
他就坐在826所的一樓大廳里，聽所里的職工說自己的困難。湯處長陪在邊上，和呂所長，嚴海斌一樣，支著耳朵聽。
除此以外，職工家屬的工作好壞，也缺乏統一的制度保障。是以該職工的水平來決定家屬的工作？還是以家屬本人的能力來決定？家屬本人的意願和兩地分居的苦惱，都影響著研究所員工的最終決定。
這也就是為什麼行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。換成是中石油而非大華實業，826職工所面臨的問題都可解決。中石油這樣的大型央企就像是一個小社會似的，除了殯儀館什麼都有，和地方政府的關係也好，只要覺得值得，沒什麼人是安排不了的。
同在大廳里的研究員們感同身受，不免有人唏噓起來。
哪怕被選定的人中，僅有二分之一乃至三分之一的人，真正被列入特殊貢獻清單，大華實業也不會虧的。
「蘇董，我已經決定了。」
蘇城看到了，只是微笑，並面向南道。
工商局是目前最熱最好的單位，比供電局有權，比機關有錢，就是財政局都比不得。尤其是對中低層員工來說，既清閑又體面，哪怕不尋求灰色收入，正常的單位福利都綽綽有餘。
湯處長向蘇城輕輕搖頭，這有可能提高所有人的預期值。
「長合約？」
蘇城
「真的？」
「……我不能這麼自私。」南道坐在蘇城對面，微微低了一下頭，很快抬頭，勉強笑道：「我都是快50歲的人了，也過了做研究的年紀了，承蒙蘇董不棄，邀請我前往大華實驗室，可惜……不管怎麼說，我覺得還是當面說明比較好。我就留在826所吧。」
他不是第一個做出如此選擇研究員了。蘇城凝神看看簡歷，不禁道：「你才45歲不到，正是研究的黃金年齡，就此放棄……」
調職者本人的工作和戶口尚好解決，家人的工作和戶口就很複雜了。因為本人是正當的調派，可以統一處理，找政府落戶。家人是被動的調職，不僅理由牽強，地點也不統一，政府機關向來是懶得處理的。
擁有國務院特殊津貼的項目組長南道就是其中一員。95年以前，國務院特殊津貼只是每月100元的補助，能稍稍改善生活，多稱幾次豬肉，多買幾本書，但增加30％的工資收入並不會讓生活發生實質性的改變。
轉瞬，一名與南道年齡相仿的研究員問：「我們可以不？」
蘇城親自抵達徐州，幫助826所的職工解決調職和借調的問題。
「小型私企的話……」
就連工作，某些時候也可以歸結為錢的事。而列入特殊貢獻清單的職員，每年光是紅利，就比這些錢多的多了。
大家也並不期望大華解決他們的所有問題，只
「中船重工。」蘇城輕輕的吐了一個詞。中船儘管沒有石油總公司那樣的面面俱到，卻也是類似中石油的巨型央企。選擇餘地寬泛，最重要的是，他私人擁有中船重工20％的股份，無論什麼時間，這都是一筆雄厚的資本。
「真的。」蘇城重重點頭。
在南道收入日益減少的情況下，是妻子的收入支撐了家庭，用於子女的教育支出，用於家庭消費支出，用於老人的醫療支出，甚至支持了南道的理論研究……
最希望做研究，也最有資格做研究的研究員，年齡大多在三十五到五十五之間，而這個年紀的人，也正是家庭責任最重的時候。
「如果能將你對象調到上海呢？以你的條件，可以解決戶口。」湯處長簡單的說了一句，沒有提到其他的部分。
當然，以826所和856所的狀況來看，哪怕是兩地分居，能走的職工都願意走，但這並非是大華實業的風格。
蘇城手掌虛按，做了一個稍安勿躁的手勢，繼續道：「南博士的水平，大家是知道的，我之所以現在答應南博士的要求，是因為我相信，他有資格進入大華實業的『特殊貢獻清單』。當然了，最終是否能夠進入，什麼時候進入，還需要他工作以後才能判定……」
蘇城想明白了，才答應的如此爽快。
大華實業的風格，是儘可能的解決員工的後顧之憂，以期最大程度的發揮其智力和體力優勢。
這下子，不僅是南道，其他
而且，兩家研究所的員工，的確非常的需要幫助。
蘇城淡定的道：「大華的關聯公司多的事。」
科工委的權力自然只大不小，但湯處長就沒有那麼大的許可權了。以他的能力，解決一兩名職工亦可，可826研究所裏面，有需要的研究員又何止一二十人。
湯處長忍不住拉了蘇城一把，道：「可別亂套了。」
僅僅是提前一年或一年半付出罷了。
而且，有一個高標準的劃線，總比只有合格線要強。
湯處長卻是糾結萬分，又想說服蘇城，又不想得罪眾人，同時又怕蘇城後悔了怪責，不由問：「到哪找那麼多工作？」
身在政府單位的職工家屬，要調工作簡直難於上天。同時，孩子的教育也是很令人操心的事。
蘇城環視一周，點頭道：「如果你願意簽訂一份長合約，並且加入大華實業，你的條件，我們會想辦法滿足。」
不用說，南道被吸引了注意力，不確定的道：「基本是這樣。」
他吁了一口氣，苦笑道：「人到中年，不能只顧著自己了。」
看的出來，他的心情並不好。做了好幾年的理論研究，好不容易有了做實驗的機會，好不容易有機會證明自己的理論，就這樣放棄，要說不甘心是不可能的。
說著，南道緩緩的站了起來，準備離開。
在場諸人，有高興的也有失望的，但總的來說，都是滿懷希望的。進入大華實業的特殊貢獻清單
這一點，在大華實驗室的發展過程中尤為重要。
湯處長小聲道：「你還真捨得。」
對他來說，還有孩子上學的事兒，但在93年，轉學雖不普遍，但也不是什麼大不了的事。因此，他也沒有再提出孩子上學的事，相對於其他事情，轉學就簡單多了。
南道的眼神卻亮了起來，問：「大華能解決工作？」
真正支持家庭開銷的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科員，得益於90年代的商業流動，工商系統獲得了強大的吸金能力，並在利益均沾的指導思想下，成為福利最好的政府部門之一。
「10年吧。」這麼長的合約，等於將南道剩餘的黃金歲月全部打包了。
「都是錢的事……」湯處長被他這句話噎的不行。但細細一想，租房子，請人照顧老人，提供醫療服務，可不都是錢的事。
南道幾乎沒什麼猶豫的搖頭了，道：「小李工作的很順利，再說了，我們兩個調走，兒子還可以轉學，老人就沒法照顧了……」
不消說，度過眼前的過渡期，有才能的研究員，甚至不需要大華實業再付出什麼。
前往大華實驗室任職，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大華實驗室，南道固然能夠繼續他的研究，妻子卻會面臨了失去理想工作或者分居兩地的問題。
蘇城希望將這項傳統維持下去，就像是任何一家新公司那樣，開創傳統總是要比維持傳統更加堅持。